Trưởng Phòng Kinh Doanh

1. Vai trò, chức năng:
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh các dự án trong từng giai đoạn và với từng dự án cụ thể đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty;
- Chịu trách nhiệm với mọi hoạt động của Phòng Kinh doanh.
2. Các nhiệm vụ chính:
- Xây dựng kế hoạch và mục tiêu doanh thu hàng năm cho các dự án bất động sản của Công ty.
- Xây dựng các quy trình nghiệp vụ cho các hoạt động của Phòng Kinh doanh.
- Đảm bảo tất cả các nhân viên của Phòng Kinh doanh, các sàn giao dịch được tập huấn đầy đủ và thực hiện đúng các quy trình nghiệp vụ đã được phê duyệt của Công ty.
- Xây dựng các chính sách bán hàng (bao gồm các chính sách về giá, chiết khấu, hậu mãi, v.v.) phù hợp với triết lý, chiến lược, mục tiêu kinh doanh của Công ty và trình Ban Tổng giám đốc;
- Xây dựng các chương trình, kế hoạch bán hàng cụ thể cho từng dự án đảm bảo tối ưu hóa doanh thu và lợi nhuận,đồng thời theo đúng chủ trương của Ban Tổng Giám đốc;
- Đề xuất kế hoạch phát triển hệ thống phân phối và đại lý bán lẻ các sản phẩm bất động sản.
- Nắm bắt kịp thời các thông tin liên quan đến thị trường bất động sản, các chủ trương và chính sách của Công ty để tham mưu cho các bên liên quan và thực hiện các kế hoạch hiệu quả nhất.
- Xây dựng, đào tạo, hỗ trợ nhân viên sale trong phòng về thông tin dự án, kỹ năng kinh doanh ( quản lý khách hàng, chăm sóc khách hàng, theo dõi hợp đồng, công nợ…)
3. Tiêu chí đánh giá/ Tần suất
- Xây dựng kế hoạch và mục tiêu kinh doanh : Rõ ràng, hiệu quả / Hàng quý, hàng năm
- Đảm bảo quy trình nghiệp vụ kinh doanh: 100% nhân viên kinh doanh, các hệ thống phân phối được tập huấn nghiệp vụ và thực hiện đúng/ Hàng ngày
- Xây dựng chính sách bán hàng; Phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của Công ty
4. Tương tác trong công việc:
- Cấp trên trực tiếp: Tổng Giám đốc/ Giám đốc điều hành
- Cấp trên gián tiếp: Hội đồng quản trị
- Cấp dưới trực tiếp: Nhân viên Phòng Kinh doanh
- Quan hệ tương tác công việc (trực tiếp) trong nội bộ công ty: Các Phòng ban/ Bộ phận trong Công ty
- Quan hệ công việc bên ngoài công ty: Các Đối tác, Khách hàng và các cơ quan ban ngành liên quan.

5. Tiêu chuẩn chức danh:
- Trình độ học vấn, chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế…..
- Số năm kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng Kinh doanh của chủ đầu tư BĐS hoặc Giám đốc sàn.
***Phẩm chất, năng lực thái độ:
- Có tinh thần trách nhiệm cao
- Nhanh nhẹn, trung thực, bắt nhịp nhanh với công việc, ham học hỏi và có tinh thần cầu tiến
- Trung thực, đề cao sự liêm chính, ngay thẳng.
***Kỹ năng cần có:
- Khả năng phối hợp làm việc nhóm tốt.
- Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt.
- Linh hoạt, quyết đoán, nhanh nhạy trong xử lý các tình huống phát sinh.
- Thành thạo kỹ năng word, excel
- Kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên

- Lương: 18,000,000 đến 23,000,000tr
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệ theo quy định
- Được hưởng thưởng năm phù hợp với kết quả kinh doanh của cá nhân và của cả công ty

Tầm Nhìn: - CANARY đang từng bước thực hiện mục tiêu trở thành một trong những công ty xây dựng Việt Nam được tôn trọng hàng đầu trong nước. - Đạt được sự tín nhiệm của khách hàng và các đối tác kinh doanh chính là nhân tố quan trọng góp phần vào sự thành công của CANARY. - Không chỉ đem những điều tốt đẹp đến cho khách hàng, CANARY còn tạo ra nhiều cơ hội thành công cho đội ngũ nhân viên của mình. Mỗi nhân viên đều có thể tự hào khi làm việc tại CANARY. Sứ mệnh: - Sứ mệnh của CANARY là đem lại những giải pháp và dịch vụ xây dựng tốt nhất nhằm đáp những sự kỳ vọng của khách hàng, giúp khách hàng đạt được mục tiêu trong chiến lược kinh doanh lâu dài của họ. - Chúng tôi đánh giá sự thành công dựa trên cơ sở thành công của khách hàng và các đối tác liên quan. Sự thành công đó tất yếu phải dựa trên các yếu tố về chất lượng cao (dịch vụ với chuẩn mực Quốc Tế), tính an toàn tại công trường, giá thành hợp lý và các giải pháp với tiến độ thích hợp. - Sự tin cậy: Tính trung thực mang lại sự tin cậy trong mọi mối quan hệ, giao dịch với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác. Đây là những tiêu chí hàng đầu của CANARY. - Không chỉ đem những điều tốt đẹp đến cho khách hàng, CANARY còn tạo ra nhiều cơ hội thành công cho đội ngũ nhân viên của mình. Mỗi nhân viên đều có thể tự hào khi làm việc tại CANARY - Năng lực nhân sự: Canary luôn nhận thức được : ‘Nguồn nhân lực là tài sản vô gá của mình’, vì vậy Công ty đã sàng lọc và tuyển chọn được những cá nhân có trình độ học vấn và tinh thần làm việc hết mình. Đội ngũ nhân viên bao gồm Kỹ sư xây dựng, Kiến trúc sư, Kỹ sư điện nước, Kế toán – Tài chính… được đòa tạo từ các trường đại học uy tín. - Nhân viên của Canary luôn hiểu được sứ mệnh của mình và luôn nỗ lực phấn đấu cho sự phát triển chung của Công ty. Các nhân viên Canary dù đang làm gì, ở đâu cũng đều là những người nhiệt tình, vững vàng về chuyên môn, sáng tạo luôn được các chủ đầu tư đánh giá cao về mọi mặt… chắc chắn sẽ mang lại cho khách hàng những công trình kiến trúc đẹp, hiện đại, có giá trị về nền kinh tế – xã hội. Những công trình đảm bảo tiến độ thi công, chất lượng sử dụng, giá cả cạnh tranh và có tính thẩm mỹ cao.

-