Chỉ Huy Trưởng

Mã chức danh: JD-BQLDA-06
Phòng ban: Ban quản lý dự án
Mức lương: 18-23 triệu
1. Vai trò, chức năng:
1.1 Phụ trách mảng công trường thi công lắp dựng của dự án được phân công
1.2 Phụ trách những công việc được Giám đốc dự án/ Tổng Giám đốc Công ty ủy quyền bằng văn bản hoặc phân công.
2. Các nhiệm vụ chính:
2.1 Điều hành và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động lắp dựng tại công trường (Quản lý các đội lắp dựng, các nhà thầu phụ tại dự án phụ trách.
2.2 Duy trì và phát huy tốt 7 chỉ tiêu đề ra cho bộ phận công trường thực hiện, đó là: An toàn lao động; chất lượng công trình; tiến độ thi công; Biện pháp thi công; khép kín hồ sơ; đối ngoại và tiết giảm chi phí.
2.3 Đại diện về kỹ thuật của Công ty làm việc với khách hàng, tư vấn giám sát để giải quyết kịp thời và đáp ứng những yêu cầu của khách hàng trong quá trình thi công.
2.4 Xây dựng, tổ chức thực hiện theo phương án thi công được phê duyệt. Chỉ đạo, khép kín hồ sơ, văn bản phát sinh tại hiện trường.
2.5 Duy trì nhật ký thi công, báo cáo ngày, báo cáo vật tư về công trường. Cập nhật thông tin, kiến nghị thường xuyên trên hệ thống email, we-work.
2.6 Khép kín hồ sơ nghiệm thu công trường: Bao gồm nghiệm thu vật tư đầu vào, nghiệm thu khung, tôn (nghiệm thu giai đoạn- bàn giao công trình) tại công trường, phát sinh để gửi về văn phòng kịp thời, đảm bảo hồ sơ thanh toán quyết toán theo giai đoạn, quyết toán, hồ sơ hoàn công với các khách hàng.
2.7 Thực hiện công tác bảo vệ quyết toán với Ban chỉ huy công trường sau khi nhận được hồ sơ quyết toán từ bộ phận hồ sơ.
2.8 Hình thành và lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan để phục vụ cho công tác thi công và thanh quyết toán.
2.9 Quản lý và phối hợp với các nhà cung cấp và nhà thầu phụ để nhận vật tư, thiết bị phục vụ cho việc thi công lắp dựng tại công trường.
2.10 Thường xuyên có mặt ở công trường để làm công tác giám sát, điều hành.
2.11 Chỉ huy công trường Phân tích và báo cáo ngay về PDA hạng mục phát sinh/ sai khác so với thiết kế/ hoặc chưa có trong thiết kế, việc này, nên có sự lường trước..
2.12 Đề xuất phương án xử lý và chi phí phát sinh (trao đổi với thầu phụ nếu công việc xử lý liên quan đến nhân công thầu phụ)- Chi phí này cần thống nhất, phê duyệt trước khi triển khai bất cứ công việc phát sinh nào.
3. Tiêu chí đánh giá:
3.1 Kiểm soát tình hình thực tế tại công trường
3.2 Kiểm soát các công tác hồ sơ giấy tờ liên quan đến dự án
4. Tương tác trong công việc:
4.1. Cấp trên trực tiếp: Tổng Giám đốc/ Giám đốc Ban
4.2. Cấp trên gián tiếp: Hội đồng quản trị
4.3. Cấp dưới trực tiếp: Cán bộ kỹ thuật Ban
4.4. Quan hệ tương tác công việc (trực tiếp) trong nội bộ công ty: Các Phòng ban/ Bộ phận trong Công ty
4.5. Quan hệ công việc bên ngoài công ty: Các Đối tác, Khách hàng và các cơ quan ban ngành liên quan.

5.1. Trình độ học vấn, chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành xây dựng,
5.2. Số năm kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương.
5.3. Phẩm chất, năng lực thái độ:
- Có tinh thần trách nhiệm cao
- Nhanh nhẹn, trung thực, bắt nhịp nhanh với công việc, ham học hỏi và có tinh thần cầu tiến
- Trung thực, đề cao sự liêm chính, ngay thẳng.
5.4. Kỹ năng cần có:
- Khả năng phối hợp làm việc nhóm tốt.
- Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt.
- Linh hoạt, quyết đoán, nhanh nhạy trong xử lý các tình huống phát sinh.
- Thành thạo kỹ năng word, excel, Auto Cad
- Biết lập kế hoạch thi công, tiến độ, Quản lý nhân công, và đối ngoại với CĐT và TVGS

- Lương: 18,000,000 đến 23,000,000tr
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệ theo quy định
- Được hưởng thưởng năm phù hợp với kết quả kinh doanh của cá nhân và của cả công ty

Tầm Nhìn: - CANARY đang từng bước thực hiện mục tiêu trở thành một trong những công ty xây dựng Việt Nam được tôn trọng hàng đầu trong nước. - Đạt được sự tín nhiệm của khách hàng và các đối tác kinh doanh chính là nhân tố quan trọng góp phần vào sự thành công của CANARY. - Không chỉ đem những điều tốt đẹp đến cho khách hàng, CANARY còn tạo ra nhiều cơ hội thành công cho đội ngũ nhân viên của mình. Mỗi nhân viên đều có thể tự hào khi làm việc tại CANARY. Sứ mệnh: - Sứ mệnh của CANARY là đem lại những giải pháp và dịch vụ xây dựng tốt nhất nhằm đáp những sự kỳ vọng của khách hàng, giúp khách hàng đạt được mục tiêu trong chiến lược kinh doanh lâu dài của họ. - Chúng tôi đánh giá sự thành công dựa trên cơ sở thành công của khách hàng và các đối tác liên quan. Sự thành công đó tất yếu phải dựa trên các yếu tố về chất lượng cao (dịch vụ với chuẩn mực Quốc Tế), tính an toàn tại công trường, giá thành hợp lý và các giải pháp với tiến độ thích hợp. - Sự tin cậy: Tính trung thực mang lại sự tin cậy trong mọi mối quan hệ, giao dịch với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác. Đây là những tiêu chí hàng đầu của CANARY. - Không chỉ đem những điều tốt đẹp đến cho khách hàng, CANARY còn tạo ra nhiều cơ hội thành công cho đội ngũ nhân viên của mình. Mỗi nhân viên đều có thể tự hào khi làm việc tại CANARY - Năng lực nhân sự: Canary luôn nhận thức được : ‘Nguồn nhân lực là tài sản vô gá của mình’, vì vậy Công ty đã sàng lọc và tuyển chọn được những cá nhân có trình độ học vấn và tinh thần làm việc hết mình. Đội ngũ nhân viên bao gồm Kỹ sư xây dựng, Kiến trúc sư, Kỹ sư điện nước, Kế toán – Tài chính… được đòa tạo từ các trường đại học uy tín. - Nhân viên của Canary luôn hiểu được sứ mệnh của mình và luôn nỗ lực phấn đấu cho sự phát triển chung của Công ty. Các nhân viên Canary dù đang làm gì, ở đâu cũng đều là những người nhiệt tình, vững vàng về chuyên môn, sáng tạo luôn được các chủ đầu tư đánh giá cao về mọi mặt… chắc chắn sẽ mang lại cho khách hàng những công trình kiến trúc đẹp, hiện đại, có giá trị về nền kinh tế – xã hội. Những công trình đảm bảo tiến độ thi công, chất lượng sử dụng, giá cả cạnh tranh và có tính thẩm mỹ cao.

-