Trưởng Phòng Hcns (Quận Hoàn Kiếm, Hn)

- Tham mưu cho Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Là cầu nối giữa Giám đốc Công ty với người lao động, hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự
- Lập ngân sách nhân sự; lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho NV công ty; xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ.
- Đảm bảo việc chi trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động theo đúng quy định cho người lao động.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Quản lý và giám sát một số công việc liên quan tới Pháp chế trong công ty.
Làm việc tại: 22 Tông Đản, Hoàn Kiếm, Hà NộI

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực; ngôn ngữ; đối ngoại.....
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
Sáng tạo trong công việc.

Lương : Thỏa thuận theo năng lực. (up to 20m-25m/month)
Chế độ đãi ngộ : Trưởng phòng HCNS là người xây dựng chính sách HCNS Công ty.

Chưa cập nhật

-