Trưởng Phòng Hcns

Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự, các nghiệp vụ đảm bảo Nhân sự cho từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về Quy chế lương, các biện pháp khuyến khích tăng năng suất lao động và Xây dựng thành Hệ thống quy chế, quy trình cho Công ty.
- Quản trị các công việc nhân sự, hành chính.
- Lập các kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo nhân sự nội bộ, bên ngoài.
- Thực hiện các nghiệp vụ Nhân sự.
Cụ thể công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn

- Nữ tốt nghiệp cao đẳng trở lên các trường, chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính, Tâm lý học.
- Từ 2 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí tương đương quy mô nhân sự từ 50 người trở lên.
- Hiểu biết về luật: Luật lao động, Luật việc làm, Luật bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật doanh nghiệp; Quy định, quy chế về tiền lương...
- Các kỹ năng đáp ứng:
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, khéo léo.
+ Kỹ năng phân tích, đánh giá và ra quyết đinh.
+ Kỹ năng xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện.
+ Kỹ năng tạo động lực cho Nhân lực.
- Trách nhiệm, Công bằng, Tư duy logic tích cực.
- Sẵn sàng học hỏi, tiến thủ.

- Mức thu nhập tương xứng với công sức và năng lực (15 – 20 triệu).
+ Đánh giá tăng lương
+ Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty.
- Phụ cấp ăn trưa
- Các hoạt động khác: liên hoan, du lịch 1 dịp trong nước và 1 dịp nước ngoài/năm.
- Các thỏa ước lao động tập thể: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau…
- Các hoạt động tập thể: Team – building, Teamwork
- Chế độ Bảo hiểm theo luật định.
- Được tham gia các đào tạo nâng cao chuyên môn/ngoại ngữ/kỹ năng.
- Các chế độ khác tuân thủ theo Luật Lao động hiện hành: nghỉ phép, chế độ thai sản…
- Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.

Chưa cập nhật

-