Trường Phòng Hcns

1) Công tác hành chính:
- Quản lý tiến độ triển khai công tác hành chính được giao cho nhân viên hành chính phụ trách;
- Phụ trách công tác thông tin nội bộ của công ty;
- Thực hiện các công tác sự vụ khác theo yêu cầu của BGĐ;
2) Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý:
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh, xây dựng các quy định, quy trình, quy chế và chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin;
- Dự thảo các quy định, quy trình … trước khi phê duyệt Ban Giám Đốc;
- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực quản lý của CBQL các phòng ban và hiệu lực hoạt động của bộ máy chung;
- Thực hiện cải tiến thuộc các lĩnh vực quản trị nhân sự;
3) Hoạch định nguồn nhân lực:
- Tham mưu cho Giám Đốc trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công nhân sự trong công ty;
- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
- Lập quy hoạch cán bộ kế thừa , xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển;
4) Tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty, áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên;
- Hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển;
- Đánh giá thử việc và hội nhập đối với CBNV thử việc;
5) Đào tạo:
- Phối hợp tổ chức đào tạo cho CBNV theo nhu cầu công việc và lịch đào tạo của hãng;
- Xây dựng quy chế đào tạo để hướng dẫn cho CBNV thực hiện;
6) Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV
- Tổ chức xây dựng tiêu chuẩn kết quả công việc và công cụ đánh giá hiệu quả công việc của CBNV công ty;
- Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể;
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của công ty;
7) Quản trị tiền lương, tiền thưởng:
- Đề xuất điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV của công ty;
- Kiểm tra thanh toán tiền lương hàng tháng theo quy chế lương được duyệt cho CBNV công ty;
8) Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc

1./ Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học
2./ Trình độ chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh Doanh
3./ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo
4./ Trình độ tin học: Thành thạo các kỹ năng vi tính văn phòng (Ms. Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet Explorer);
5./ Kiến thức:
- Có kiến thức về Luật Lao động, BHYT, BHXH, Luật dân sự, Luật Thương Mại
- Có kiến thức về quản trị nhân sự, quản lý cấp trung
- Có kiến thức về Quản trị hành chính.
- Hiểu biết sâu sắc về hệ thống quản trị nhân sự, có khả năng xây dựng, tham mưu, dự thảo các văn bản liên quan tới quy trình, quy định, chính sách của Công ty.
- Am hiểu về các chính sách, nghị định, thông tư về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ, công đoàn.
- Nắm vững luật pháp về lao động, công đoàn, về quản lý văn bản hành chính.
6./ Kinh nghiệm làm việc:
- 05 năm trở lên kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành Chính Nhân Sự
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành Chính Nhân sự hoặc tương đương.
7./ Kỹ năng:
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, khéo léo, thương thảo và thuyết phục tốt.
- Lập kế hoạch và tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng tổ chức công việc và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, thảo luận và phản biện tốt.
8./ Phẩm chất cá nhân:
- Có tinh thần trách nhiệm cao, cầu tiến và tích cực trong công việc.
- Chịu được áp lực cao trong công việc, sẵn sàng làm thêm giờ để giải quyết các công việc.
- Có đam mê nghề nhân sự, có khả năng thu phục nhân tâm để thu hút nhân tài và giữ nhân tài cho công ty
- Chính trực, trách nhiệm, công bằng

Mức lương, thưởng, phụ cấp/trợ cấp trách nhiệm hấp dẫn (Từ 25 triệu trở lên)
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Được đánh giá năng lực, thưởng hàng tháng / thường niên theo hiệu suất công việc
Thưởng các kỳ nghỉ, lễ, tết hấp dẫn
Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật và nội quy Công ty
Tham gia du lịch và các hoạt động của Công ty hàng năm
Công ty có xe đưa đón từ Hà Nội đến nhà máy

Công ty TNHH Công nghiệp Nhựa Pioneer - 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, chuyên sản xuất màng bảo vệ PET, bao bì túi bóng cho ngành may mặc, điện tử. Công ty chính thức đi vào hoạt động từ tháng 1 năm 2018. Hiện tại, Chúng tôi đang mở rộng quy mô sản xuất nên đang tìm kiếm nhiều ứng viên cho các vị trí quản lý, nhân viên, công nhân sản xuất

-