- Hoạch định nguồn nhân lực, chuyển đổi Kế hoạch kinh doanh thành kế hoạch nguồn nhân lực
- Xây dựng SĐTC, CNNV, định biên và phân tích công việc, MTCV
- Thu hút, tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn lực cho KH kinh doanh, kiểm soát CF tuyển dụng
- Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực/đội ngũ kế cận, kiểm soát chi phí đào tạo
- Xây dựng và vận hành hệ thống chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ, nội quy, quy định, quy trình làm việc trong Công ty.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
- Xây dựng, triển khai công tác đánh giá nhân sự
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, hoạt động truyền thông nội bộ
- Quản lý hồ sơ/date nhân sự
- Kiểm soát đánh giá chi phí/hiệu quả nhân sự
- Đảm bảo công tác hành chính, hậu cần trong Công ty
* Quyền lợi:
- Lương: Thỏa thuận tùy theo năng lực ứng viên
- Ăn trưa tại Công ty
- Công ty có xe đưa đón
- Môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung năng động, có cơ hội thăng tiến phát triển.
- Được hưởng đầy đủ các loại BHXH; BHYT; BHTN và các chế độ khác theo quy định Nhà nước.
- Các chế độ khác: Thưởng, phúc lợi, tăng lương hàng năm, sáng kiến cải tiến….. theo quy định của Công ty.