Trưởng Phòng Hành Chính- Nhân Sự

- Điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính – Nhân sự của doanh nghiệp bao gồm:
* Công tác nhân sự:
- Lập kế hoạch, định biên nhân sự, ngân sách nhân sự hàng năm.
- Tuyển dụng, đào tạo, kiểm soát nguồn nhân lực, xây dựng thương hiệu tuyển dụng cạnh tranh
- Đề xuất cải tiến, quản trị hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs.
- Tổ chức thực hiện hoạt động chế độ chính sách của doanh nghiệp
- Tham mưu cho BLĐ về quy trình, biểu mẫu làm việc; công tác an toàn vệ sinh lao động, PCCC và công tác Hành chính văn phòng
- Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, khen thưởng ,bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
- Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CBCNV.
* Công tác hành chính
- Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ.
- Kiểm soát hoạt động bộ phận công nghệ thông tin – Bộ phận IT của công ty.
- Tham gia công đoàn trong đơn vị
- Duy trì và phát triển các mối quan hệ với địa phương và các ban ngành liên quan.
- Kiểm tra thực hiện các Quy chế, quy định, nội quy của doanh nghiệp tại các khối trực thuộc.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp trên
* QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận
- Chế độ du lịch hằng năm
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo kỹ năng và chuyên môn.
- Được hưởng lương tháng thứ 13
- Môi trường làm việc năng động, có nhiều cơ hội phát triển

* Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Lao động - Tiền lương, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành có liên quan
- Am hiểu hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và Phương pháp vận hành của những mô hình quản trị
- Có chuyên môn và am hiểu về các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, văn hóa doanh nghiệp.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
* Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc Nhân sự tại các Công ty sản xuất, thương mại, có quy mô từ 300 lao động trở lên.
- Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân..
* Yêu cầu khác:
- Độ tuổi từ 35-40 tuổi
- Tư duy tốt, đam mê công việc, nhiệt huyết, có trách nhiệm với công việc
- Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, xử lý tình huống, làm việc nhóm hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt.

Chưa cập nhật

KB – Choose to shine là thương hiệu thời trang được đăng ký bảo hộ tại Việt Nam của công ty TNHH thời trang Trần Nguyễn. Ngay từ khi ra đời đã nhanh chóng trở thành 1 làn gió mới chiếm được tình cảm, sự yêu tích tin dùng của người tiêu dùng Việt Nam. Dòng sản phẩm công sở cao cấp của KB được yêu mến bởi form dáng chuẩn trên sản phẩm, những đường cắt tinh sảo và độc đáo là yếu tố quyết định nên sự khác biệt và danh tiếng của KB. Khách hàng sở hữu sản phẩm thương hiệu KB luôn cảm thấy hài lòng bởi mỗi trang phục như được thiết kế riêng trên cơ thể họ. Có thể nói, thành công rực rỡ của KB khởi nguồn từ những bộ trang phục tôn thờ vóc dáng nhưng hoàn toàn đồng nhất và thoải mái với chất liệu vải hàng đầu được các chuyên gia chọn lựa kỹ lưỡng. KB luôn luôn dẫn đầu về “số lượng” ra mắt các Bộ sưu tập mới và được đánh giá là một trong những thương hiệu thời trang cao cấp có tốc độ phát triển ổn định hiện nay.

-