- Xây dựng tiêu chuẩn định biên nhân sự, khung năng lực cho các vị trí nhân sự;
- Xây dựng và cải tiến các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự để tạo ra môi trường làm việc công bằng, hướng mục tiêu, cống hiến và ghi nhận
- Tổ chức giải quyết các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định, khen thưởng, kỷ luật lao động;
- Thực hiện và có trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty;
- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác hành chính, chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp,BHXH,BHYT, BHTN cho toàn bộ người lao động trong công ty.
- Đối ứng với các cơ quan Nhà nước
- Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên các thông tin, văn bản ban hành mới ảnh hưởng đến Công ty để tư vấn cho ban Giám đốc, hướng dẫn cho các phòng ban;
- Quản lý việc thực hiện các công việc lễ tân, khánh tiết, tổ chức sự kiện cho Công ty;