Trưởng phòng hành chính nhân sự

1 Tham mưu cho BGĐ về xây dựng bộ máy Nhân sự và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Công ty.
2 Xây dựng các chế độ, chính sách cho Công ty
3 Xây dựng và điều chỉnh hệ thống quản lý dữ liệu hồ sơ thông tin nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển
4 Xây dựng các quy trình thực hiện công việc.
5 Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý
6 Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.
7 Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý.
8 Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.
9 Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.
10 Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;
11 Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp.

b) Thực hiện
1 Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền;
2 Nhận chỉ tiêu về số lượng toàn Công ty theo năm.
3 Nhận chỉ tiêu về chất lượng nhân sự toàn Công ty theo năm.
4 Tổng hợp và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ: năm, quý, tháng.
5 Tổng hợp và lập kế hoạch đào tạo định kỳ: năm, quý, tháng.
6 Tổng hợp và xây dựng chi phí tuyển dụng, đào tạo cho toàn Công ty theo năm, quý;
7 Giám sát hoạt động tuyển dụng của nhân viên dưới quyền.
8 Giám sát các cuộc phỏng vấn, sát hạch ứng viên.
9 Giám sát việc thực hiện các chế độ, thủ tục pháp lý với người lao động của nhân viên dưới quyền.
10 Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.

c) Báo cáo
1 Báo cáo kết quả tuyển dụng tháng/quý
2 Báo cáo kết quả đào tạo tháng/quý
3 Báo cáo tình hình biến động nhân sự toàn công ty
4 Báo cáo khảo sát tiền lương, thu nhập, chế độ phúc lợi của các doanh nghiệp cùng ngành nghề lĩnh vực hoạt động theo năm, quý
5 Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng;

- ĐỘ TUỔI (Trong tuổi lao động hoặc) từ: 30 đến 50
- GIỚI TÍNH: Nam/Nữ
- TRÌNH ĐỘ TỐI THIỂU: Đại học
- KHỐI NGÀNH: Kinh tế
- CHUYÊN MÔN: Luật; Quản lý lao động; Quản lý hành chính; Kinh tế
- KINH NGHIỆM TỐI THIỂU:
5 năm kinh nghiệm quản lý Nhân sự hoặc 3 năm quản lý Nhân sự tại các công ty Sản xuất (bắt buộc)

- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty

- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động

Vietsourcing Human Resources Services - HR) đã được thành lập vào năm 2008. Từ ngày thành lập cho đến nay, Vietsourcing HR đã cung cấp các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, luôn hướng đến sự thuận tiện, linh hoạt nhưng vẫn tiết kiệm tối đa chi phí.

Với đội ngũ chuyên gia và nhân viên có thành tích cao, các dịch vụ mà chúng tôi đã không ngừng phát triển và cung cấp trong 11 năm qua bao gồm:

Tìm kiếm & Tuyển dụng nhân sự
Dịch vụ tuân thủ các quy định về Lao động
Dịch vụ Quản trị tiền lương
Mục tiêu của Vietsourcing HR là giúp đỡ doanh nghiệp, giảm thiểu chi phí và các thách thức trong quản lý nguồn lực, chủ động tăng năng suất làm việc tại doanh nghiệp.

Các dịch vụ của Vietsourcing HR được cung cấp đã làm cho thời gian của doanh nghiệp được tối ưu hơn rất nhiều, hỗ trợ doanh nghiệp yên tâm tập trung vào sản xuất, kinh doanh.

Chưa cập nhật

- Hà Nội