Trợ Lý Nhân Sự

- Tham gia xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện quy trình, quy định đánh giá và tuyển dụng.
- Tổ chức xây dựng hoàn thiện cấu trúc, SĐTC, chức danh – nhiệm vụ, tiêu chí – tiêu chuẩn nhân sự phù hợp với chiến lượt phát triển nhân sự tại từng Đội nhóm và Khu
vực.
- Xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện đánh giá nhân sự thường xuyên / định kỳ.
- Tổ chức xây dựng, rà soát hệ thống các bài kiểm tra cho từng vị trí tuyển dụng.
- Xây dựng giải pháp / phương án tuyển dụng nhân sự, đảm bảo số lượng và chất
lượng, phù hợp với hoạt động kinh doanh cùa Khu vực.
- Triển khai thực hiện và kiểm soát công tác tuyển dụng nhân sự tại các đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác đăng tuyển, sàn lọc, quản lý hồ sơ, thông tin ứng viên, thi tuyển và phỏng vấn,…
- Quản trị và phân tích dữ liệu trong công tác đánh giá nhân sự, tuyển dụng.
- Một số công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo.

Trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại Học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: Trên 2 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự, giữ chức vụ ở vị trí tương đương.
Vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, phần mềm quản lý tuyển dụng.
Nắm vững kiến thức luật lao động, luật BHXH và các quy định khác có liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng: Lãnh đạo và quản lý, phỏng vấn tuyển dụng, thuyết trình, kỹ năng làm việC nhóm
Thái độ làm việc tích cực, chủ động, cầu tiến, ham học hỏi, kiên trì, kỷ luật, hướng đến lợi ích chung.

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, kỷ luật cao.
Đánh giá năng lực để xem xét điều chỉnh lương sau 06 tháng làm việc đầu tiên và định kỳ 2 lần / năm
Được hưởng chính sách bảo hiểm của Công ty
Cơ hội đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, thăng tiến sự nghiệp
Các chế độ khác theo quy định của Luật lao động
Được tham gia các chương trình đào tạo ngoại khóa, du lịch hàng năm cùng Công ty.

Chưa cập nhật

-