A. Đối với vị trí Thử việc / Nhân viên:
- Phân tích yêu cầu hệ thống: app / website.
- Lên kế hoạch test.
- Thực hiện test và phối hợp với developer fix bugs.
- Tham gia quá trình khảo sát kho ứng dụng, tìm kiếm ý tưởng, xây dựng kịch bản cho ứng dụng mới để đưa lên kho Google Play cho Android, AppStore cho IOS.
- Chi tiết công việc sẽ giới thiệu cụ thể khi phỏng vấn.
B. Đối với vị trí Thực tập / Học việc:
- Fulltime hoặc tối đa nghỉ 1 buổi / tuần với sinh viên năm cuối.
- Quá trình thực tập chủ yếu các bạn TTS được training kiến thức, kĩ năng test, sử dụng công cụ test (mantis) v.v.
- Khi các bạn có kĩ năng đạt yêu cầu sẽ được chuyển sang vừa học vừa làm: vừa học, làm demo xen kẽ với những công việc thực tế của vị trí nhân viên.
- Cuối mỗi tháng vị trí thực tập sẽ được xét chuyển sang mức hỗ trợ lương / hỗ trợ cao hơn / thử việc / nhân viên chính thức - tuỳ theo kết quả công việc trong tháng mà các bạn đạt được.
Chế độ đãi ngộ:
* Lương:
- Vị trí Thực tập: được hỗ trợ lương từ 1 -> 4tr / tháng, tuỳ vào kết quả phát triển và kết quả công việc.
- Vị trí Thử việc / Nhân viên: thoả thuận theo năng lực, >= 6tr / tháng.
- Khoản thưởng hàng tháng khi hoàn thành tốt công việc trong tháng.
- Khoản thưởng cống hiến khi hoàn thành vượt chỉ tiêu công việc được giao hoặc mang lại các cơ hội/ lợi ích lớn cho cty: không giới hạn, tuỳ thuộc vào mức độ lợi ích mang lại cho công ty.
- Thưởng tết 01 tháng lương hoặc theo kết quả kinh doanh trong năm của Công ty. Làm việc 01 tháng cuối năm cũng được nhận thưởng Tết.
* Môi trường làm việc:
- Môi trường doanh nghiệp phần mềm phát triển sản phẩm, chuyên phát triển các ứng dụng Android & iOS, Website.
- Được phát triển không chỉ kiến thức chuyên môn mà cả kỹ năng quản lý nhóm, quản lý dự án.
- Phát triển nhân viên, phát triển con người, khuyến khích hợp tác lâu dài.
* Chế độ đãi ngộ khác:
- Nghỉ mát hàng năm, du xuân và đi du lịch 2 - 3 lần / năm hoặc nhiều hơn tuỳ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của công ty.
- Liên hoan team building hàng tháng, liên hoan sinh nhật các thành viên trong công ty.
- Tăng lương và xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu suất công việc và thâm niên làm việc (xét tăng lương ít nhất 1 lần / năm).