Recruiter (Tuyển Dụng)

-Thực hiện các công việc liên quan đến nghiệp vụ tuyển dụng nhằm đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời nguồn nhân lực với năng lực phù hợp cho mục tiêu công việc của từng phòng ban cũng như phát triển kinh doanh của công ty.
-Triển khai thực hiện kịp thời, hiệu quả các khoá đào tạo CBNV-GV theo kế hoạch được phê duyệt.
-Thực hiện chính xác, kịp thời các báo cáo, thống kê khi được yêu cầu.
- Thực hiện các công việc của lãnh đạo giao phó.

A.Yêu cầu chung
-Giới tính : Nam/ Nữ
-Tuổi : Dưới 27 tuổi
-Bằng cấp : Đại học
-Chuyên môn : Chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ, Luật…
-Trình độ Anh văn : Giao tiếp thành thạo
-Trình độ Vi tính : Sử dụng thành thạo MS Office
-Các yêu cầu khác : Có kiến thức về luật lao động, kiến thức về quản trị Nguồn nhân lực
B.Yêu cầu về kỹ năng
-Kỹ năng phỏng vấn và tuyển chọn: Có thể nắm bắt tâm lý ứng viên, phán đoán được tính cách, sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc
-Kỹ năng Giao tiếp hiệu quả: Có khả năng giao tiếp, tạo được thiện cảm và sự tin tưởng cho người khác
-Kỹ năng làm việc theo nhóm: Biết phối hợp với các đồng nghiệp khác để hoàn thành công việc chung
-Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống : Linh hoạt xử lý những tình huống phát sinh trong công việc
C.Yêu cầu về thái độ
-Có tinh thần trách nhiệm cao
-Tuân thủ kỉ luật
-Thân thiện, hòa đồng
-Không ngại khó, ham học hỏi
-Trung thực, thẳng thắng.

Thưởng lương tháng 13
Nghỉ phép hàng năm theo chế độ công ty
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động Việt Nam
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty.

Chưa cập nhật

-