Quản Đốc Phân Xưởng - Phỏng Vấn và Đi Làm Sau Tết

MỤC ĐÍCH:
Quản lý và điều hành dây chuyền máy ống thép nhằm đáp ứng yêu cầu lệnh sản xuất của nhà máy hiệu quả nhất.
1.1. CÔNG VIỆC THƯỜNG XUYÊN THỰC HIỆN LẶP LẠI HÀNG NGÀY
- Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất, nhân sự trong Nhà máy theo quy chế tổ chức và hoạt động của NMO đã được công ty thông qua.
- Đề ra những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, nâng cao hiệu của sản xuất của nhà máy
- Triển khai kế hoạch sản xuất:
+ Kiểm tra, giám sát lệnh sản xuất hàng ngày, lên kế hoạch thực hiện sản xuất trước khi vào sản xuất.
+ Theo dõi chất lượng sản phẩm trong từng dây chuyền và xử lý các sự cố có liên quan.
- Nhận báo cáo, kiểm tra thông tin tình trạng máy móc thiết bị sản xuất và đưa ra các giải pháp thích hợp để xử lý những sự cố có thể xảy ra.
- Kiểm tra, nhắc nhở tất cả nhân viên về việc tuân thủ quy trình sản xuất và an toàn lao động.
- Theo dõi tiêu hao nguyên liệu, công cụ dụng cụ từng dây chuyền và có đề xuất mua thay thế hoặc dự phòng.
- Trực tiếp tham gia sửa máy móc, thiết bị khi có sự cố xảy ra.
- Kiểm tra, đánh giá chất lượng sản phẩm đầu ra dây chuyền kết hợp với Phó GĐ xử lý, Phối hợp với BP. Kế toán sản xuất, đánh giá khi có sản phẩm đầu vào, ra bị lỗi.
- Kết hợp bảo trì điện, bảo trì cơ xử lý các sự cố thiết bị sao cho nhanh nhất để không ảnh hưởng đến việc sản xuất của dây chuyền
- Nắm tình hình chất lượng của dây chuyền, của từng ca, kết hợp BP.SX, Đóng gói, dây chuyền xử lý các sự cố chất lượng.
- Giám sát, kiểm tra thực hiện duy trì thực hiện các hồ sơ quy trình ISO đúng, đầy đủ, chính xác.
- Báo cáo tình hình sản xuất lên BGĐ hàng ngày
1.2. CÔNG VIỆC THEO KẾ HOẠCH, ĐỊNH KỲ
- Lập kế hoạch bảo dưỡng và sửa chữa định kỳ
- Đánh giá năng lực, thực hiện nội quy, hệ số CB-CNV trong NMO hàng tháng
- Đề xuất mua vật tư dụng cụ phục vụ sản xuất, dự phòng, thay thế
- Họp giao ban toàn NMO hàng tuần
1.3. CÔNG VIỆC KHI CÓ PHÁT SINH (ĐIỀU ĐỘNG HỖ TRỢ)
- Đào tạo nhân viên mới
- Bảo trì sửa chữa máy móc thiết bị ngoài kế hoạch
- Điều phối nhân viên trong các dây chuyền hỗ trợ lẫn nhau khi cần thiết
- Hỗ trợ các bộ phận khác khi có sự điều động của BGĐ
- Hỗ trợ các đơn vị khác
1.4. CÁC TÀI LIỆU, QUY TRÌNH CẦN NẮM VỮNG
- Nội quy lao động của Công ty
- Quy trình sản xuất ống thép
- Hướng dẫn vận hành máy cán ống thép
- Tài liệu quy định thông số kỹ thuật, công nghệ sản xuất
- Chế độ, chính sách nhà máy liên quan lương, quyền lợi CB-NV
- Tài liệu về bảo trì sửa chữa dây chuyền
- Các tiêu chuẩn chất lượng, phân loại chất lượng sản phẩm ống thép, nguyên liệu.
- QT khắc phục phòng ngừa

a. Trình độ:
- Đại học chuyên ngành cơ khí, điện hoặc người có kinh nghiệm và chuyên môn đáp ứng yêu cầu.
b. Kiến thức:
- Có kĩ năng tổng hợp, phương pháp tổ chức, kiểm tra, phối hợp các phòng ban để triển khai nghiệp vụ hoặc thực hiện các công việc được giao.
- Nắm vững khoa học quản lý thuộc lĩnh vực chuyên môn để vận dụng vào hoạt động của nhà máy sản xuất phù hợp với điều kiện thực tế hiện hành.
- Kiến thức trong lĩnh vực tôn, ống thép, về kiểm tra chất lượng sản phẩm, về ATLĐ, PCCC, an toàn về vận hành cẩu trục.
c. Kỹ năng:
- Quản lý, giao tiếp, làm việc độc lập, theo nhóm, làm việc trong môi trường áp lực cao, hiểu biết khái quát về nguyên lý hoạt động của dây chuyền, thông số máy móc, thiết bị, quy trình vận hành máy.
d. Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cơ khí hoặc kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành sản xuất ống thép.
e. Phẩm chất và sức khỏe:
- Sức khỏe tốt, nhiệt tình, chịu khó, trách nhiệm cao, chịu được áp lực trong công việc.
f. Các yêu cầu khác (nếu có):
- Chấp nhận làm việc theo ca, ngoài giờ.

- Được đóng bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN, BHTT...
- Được 12 ngày nghỉ phép/năm.
- Được đi nghỉ mát hàng năm do Công ty tổ chức

Website: thuanphatsteelpipe.com.vn Công ty Cổ Phần Ống Thép Thuận Phát là một trong những nhà sản xuất ống thép lớn tại Viêt Nam, được thành lập từ năm 2002. Sản phẩm cuộn cán nóng – băng, cuộn mạ kẽm các loại, ống thép mạ kẽm phát triển mạng lưới phân phối, bán hàng rộng khắp cả nước và thị trường xuất khẩu…. Để hoàn thành kế hoạch kinh doanh năm 2018, chiến lược 5 năm mở rộng và phát triển công ty, phát triển nguồn nhân lực, chúng tôi luôn áp dụng chế độ công bằng trong việc tuyển dụng, sử dụng và đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho cán bộ công nhân viên. Từ những yêu cầu đó chúng tôi đang lựa chọn những ứng viên xứng đáng cho vị trí sau. Quy mô công ty: Trên 400 người

-