- Xây dựng các quy chế, quy định Công ty và các chính sách phúc lợi
- Tư vấn và xây dựng cơ cấu và bộ máy tổ chức quản lý của Cty và các bộ phận
- Xây dựng chiến lược nhân sự
- Phân tích, định biên nhân sự
- Quy hoạch phát triển đội ngũ quản lý kế thừa và đội ngũ nhân viên
- Lập ngân sách nhân sự
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng và ký HDLD với nhân viên
- Chịu trách nhiệm về các nghiệp vụ quản lý nhân sự, tiền lương, chế độ và các thống kê, báo cáo liên quan
- Xử lý quan hệ lao động
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Tiếp các đoàn kiểm tra ban ngành về lao động
* Phúc lợi
- Môi trường: hỗ trợ, trẻ trung năng động, sáng tạo, chương trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp theo chiều ngang & chiều dọc theo mong muốn của nhân viên.
- Cơ hội thăng tiến.
- Lương cạnh tranh
- Đóng BHXH theo luật BHXH và Luật lao động.
- BH 24/24 & PVI Care
- Thưởng vượt tiến độ; thưởng dự án
- Lương tháng 13,… và thưởng hiệu suất cuối năm.
- Chế độ du lịch hàng năm
- Các chế độ phụ cấp khác theo quy định Công ty