- Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá nhân viên, xây dựng & thực hiện các chính sách nhân sự công ty;
- Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý, quy trình tác nghiệp và nội quy làm việc; xây dựng giá trị văn hóa công ty để nâng cao hiệu quả công việc;
- Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban giám đốc; đề xuất các chiến lược tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
- Giám sát, xây dựng quy chế lương, hệ thống chức danh, tiêu chí tuyển dụng từng vị trí trong Công ty.
- Khai báo bảo hiểm, chấm công, tính lương.
- Làm các công việc hành chính liên quan đến nhân sự trong nội bộ công ty.