Nhân Viên Phòng Hành Chính – Nhân Sự

1. Giải quyết quyền lợi cho người lao động
2. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm; Thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng và đào tạo.
3. Quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của công ty và quản lý lao động
4. Xây dựng các chính sách cho người lao động
5. Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty
6. Theo dõi việc chấm công, tổng hợp đánh giá công việc nhân viên làm tại các phòng ban
7. Đánh giá lao động, giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động theo đúng quy định và thủ tục của pháp luật liên quan
8. Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: Mua bán, cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng; quản lý công văn giấy tờ, soạn thảo văn bản, tổ chức liên hoan, sinh nhật…)
Chi tiết: trao đổi trong quá trình phỏng vấn

-Nữ, dưới 30 tuổi
-Tốt nghiệp đại học, cao đẳng các chuyên ngành có liên quan.
-Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm.
-Có kỹ năng nói, viết tiếng Anh hoặc tiếng Nhật tốt, sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
-Có khả năng làm việc độc lập cũng như theo nhóm, chịu được áp lực công việc.

1. Giải quyết quyền lợi cho người lao động
2. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm; Thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng và đào tạo.
3. Quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của công ty và quản lý lao động
4. Xây dựng các chính sách cho người lao động
5. Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty
6. Theo dõi việc chấm công, tổng hợp đánh giá công việc nhân viên làm tại các phòng ban
7. Đánh giá lao động, giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động theo đúng quy định và thủ tục của pháp luật liên quan
8. Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: Mua bán, cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng; quản lý công văn giấy tờ, soạn thảo văn bản, tổ chức liên hoan, sinh nhật…)
Chi tiết: trao đổi trong quá trình phỏng vấn

Chưa cập nhật

-