* Yêu cầu:
- Tốt nghiệp chính quy Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản lý lao động, quản trị doanh nghiệp, kinh tế, luật, KHXH hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực hành chính nhân sự tối thiểu 3 năm trở lên.
* Kiến thức:
- Nắm vững các kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực.
- Hiểu rõ trình tự, phương pháp và cách thức thực hiện các quá trình tuyển dụng, quản lý nhân sự, đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Am hiểu và có khả năng vận dụng tốt các quy định của luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan trong lĩnh vực lao động.
* Kỹ năng:
- Khả năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch tốt.
- Khả năng quan sát, nhìn nhận và đánh giá con người.
- Khả năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng trao đổi thông tin và giao tiếp tốt.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng MS Office.
- Ưu tiên người biết sử dụng các phân hệ của phần mềm quản lý nhân sự.
* Tố chất cá nhân:
- Cẩn thận, chính xác và quan tâm tới chi tiết.
- Nguyên tắc, chuẩn mực và công bằng.
- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.
- Khéo léo và linh hoạt trong các tình huống khác nhau.