- Tuyển dụng: Tổng hợp nhu cầu, đề xuất đăng tuyển, phỏng vấn, soạn thảo HĐLĐ, định hướng, phổ biến quy trình, văn hóa.
- Lập KH đào tạo nhân viên của phòng ban và cá nhân – đánh giá hiệu quả.
- Xây dựng bảng lương, chính sách phúc lợi.
- Giám sát, đánh giá hiệu quả công việc.
-Triển khai thực hiện hoạt động hội họp, sinh nhật, lễ tết,…
- Theo dõi, đề xuất tham gia và các thủ tục hành chính cho người LĐ.
- Theo dõi, cập nhật, xử lý hồ sơ liên quan đến Người lao động: Khen thưởng, xử phạt, chấm dứt HĐLĐ.
- Tiếp, xử lý các TH : Cquan nhà nước đến kiểm tra CN: PCCC, ….