- Thực hiện công tác tuyển dụng.
- Thực hiện các chính sách của công ty liên quan đến lao động & tiền lương, bảo hiểm.
- Soạn thảo, cải tiến các quy định và nội quy của công ty trong lĩnh vực lao động, nhân sự.
- Giám sát nội quy lao động, tham gia cải tiến hiệu suất lao động.
- Thực hiện các phương án giải quyết quan hệ lao động theo phê duyệt, theo luật định.
- Quản lý hồ sơ nhân sự.
- Các chi tiết khác sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.