Nhân Viên Nhân Sự

- Công tác tuyển dụng
+ Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận.
+ Lập kế hoạch tuyển dụng và trình TGĐ phê duyệt
+ Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
+ Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động
- Thực hiện các thủ tục, kiểm tra và sắp xếp nhân sự.
+ Tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến nhân sự như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm…
+ Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sác
- Theo dõi và trực tiếp tính lương thưởng, các chế độ đãi ngộ theo quy định, theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động
+ Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán kiểm tra.
+ Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động
+ Hỗ trợ với Trưởng phòng lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Giám đốc phê duyệt
+ Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng
+ Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định
- Giải quyết khiếu nại, kỷ luật
+ Nhận các biên bản kỷ luật, giấy khiếu nại của người lao động.
+ Tổ chức việc giải quyết các thắc mắc, khiếu nại, kỷ luật theo quy định
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty
+ Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Tổng Giám Đốc/ Phó Tổng giám đốc
+ Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến cơ quan nhà nước về lao động, tiền lương
+ Đề xuất, hoàn thiện các nội quy, quy chế của công ty liên quan đến vấn đề nhân sự như: Quy chế trả lương, nội quy lao động, quy định đối với nhân viên bán hàng...
+ Soạn các công văn, lập phương án, kế hoạch theo yêu cầu của các cơ quan nhà nước tại Cảng hàng không.
+ Thủ tục đăng ký lao động, đăng ký thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể với cơ quan quản lý nhà nước
+ Phụ trách tiếp đoàn kiểm tra về lao động, tiền lương
+ Giao dịch với các cơ quan chức năng để giải quyết các công việc liên quan đến phần đảm nhiệm
Miêu tả công việc được trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

- Tuổi từ 28 trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, kinh tế hoặc các chuyên ngành khác có liên quan, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực Đại học kinh tế quốc dân.
- Tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm về nhân sự
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự , nắm rõ văn bản pháp lý về BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, luật lao động.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt, thành thạo Microsoft office. Công ty sẽ phỏng vấn bằng tiếng anh.
- Có khả năng trong việc soạn thảo quy trình ISO, xây dựng KPI là một lợi thế.
- Cẩn thận, trung thực, có tính bảo mật.
- Có phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng, không có tiền án tiền sự; sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm, bệnh nan y;

- Môi trường làm việc có tính chuyên nghiệp cao và ổn định, có cơ hội thăng tiến cao, mức lương cực hấp dẫn, do đây là vị trí chủ chốt trong kế hoạch mở rộng kinh doanh sâu rộng của công ty cho năm 2019.
- Các khoản phụ cấp, thưởng lễ tết,... theo quy định của pháp luật.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.

Chưa cập nhật

-