Nhân Viên Nhân Sự

THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận;
• Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên;
• Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên đáp ứng được yêu cầu của công ty;
• Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên;
• Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của công ty;
• Lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng nhân viên mới; theo dõi quá trình đào tạo;
• Phối hợp với bộ phận kế toán tính lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên;
• Thực hiện các thủ tục cần thiết để nhân viên được tham gia và hưởng các quyền lợi theo chế độ bảo hiểm công ty;
• Theo dõi tình hình biến động nhân sự và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự;
• Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định;
• Lên kế hoạch, triển khai tổ chức team building/nghỉ mát hàng năm của công ty;
• Định kỳ theo năm, thực hiện công việc tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động;
• Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.

• Nam/nữ, tốt nghiệp THPT trở lên;
•Kỹ năng giao tiếp tốt;
•Cẩn thận tỉ mỉ trong công việc;
• Chăm chỉ, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng lăn xả vì công việc.

- Lương thử việc: 4.000.000 VNĐ ( 1 tháng);
- Lương chính thức: 7.000.000 VNĐ, kí hợp đồng lao động, đóng Bảo hiểm;
- Trợ cấp công việc: 500.000 VNĐ;
- Thưởng hằng tháng: 10% hoa hồng;
- Được hướng dẫn, đào tạo công việc từ đầu; tham gia rèn luyện và nâng cao kỹ năng công việc trong suốt quá trình làm việc; có cơ hội thăng tiến sau 3 - 6 tháng công tác;
- Đi du lịch ít nhất 2 lần/năm, tham gia hoạt động liên hoan hàng tháng và các sự kiện do công ty  tổ chức;
- Chế độ khác theo quy định của Bộ Luật Lao Động.

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

-