- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực của công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Xây dựng các chính sách nhân sự, làm hợp đồng lao động, các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm cho người lao động
- Quản lý đào tạo (xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.. toàn hệ thống)
- Xây dựng KPI, quy chế lương, thưởng, các biện pháp kích thích người lao động
- Quản lý thực hiện, đánh giá hiệu quả công việc của phòng.
- Tổ chức và kiểm soát công tác nghiệp vụ HCNS chung
- Quản lý quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động...)
- Xây dựng các chính sách, chương trình hoạt động phục vụ cho mục tiêu phát triển văn hóa công ty
- Dịch vụ hành chính quản trị: Quan hệ đối ngoại hành chính, công tác xã hội, tổ chức sự kiện, hội thảo, hội nghị, công tác khen thưởng...
- Thiết kế hệ thống quy trình nghiệp vụ mảng phụ trách.
- Xây dựng chính sách và quản lý triển khai an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp toàn công ty.
- Các nhiệm vụ khác được phân công.
* Quyền lợi:
- Lương ban đầu: 7,000,000 – 12,000,000đ hoặc thỏa thuận
- Được xét tăng lương theo năm, thưởng năm và lương tháng 13
- Được hưởng mọi chế độ theo luật lao động và chế độ riêng của công ty
- Được tạo điều kiện để học hỏi, nâng cao kiến thức, năng lực chuyên môn, cũng như năng lực quản lí khac theo yêu cầu và mức độ công việc
- Có thể được quy hoạch vào nhân lực chủ chốt, dài hạn của công ty