- Kiểm soát chấm công, tính lương, phúc lợi hàng tháng.
- Lập báo cáo thuế TNCN hàng quý, báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN
hàng quý, quyết toán thuế TNCN hàng năm.
- Tuyển dụng nhân sự, đáp ứng nhu cầu của các phòng ban.
- Liên hệ làm việc trực tiếp với các cơ quan nhà nước (thuế, bảo hiểm) khi có yêu cầu.
- Đánh giá đội ngũ nhân sự làm việc tại phòng và toàn công ty, làm nền tảng cho việc xếp lương,
thưởng của toàn công ty.
- Nghiên cứu và tham gia đề xuất các chính sách sử dụng, đề bạt, điều động, khen thưởng, kỷ
luật, đãi ngộ nhân viên và đảm bảo cho chính sách ấy thực hiện khi đã được chấp thuận.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.