- Tư vấn cho Lãnh đạo Phòng về bộ máy, cơ cấu nhân sự, phương pháp, cách thức thức quản lý, điều hành nhân sự.
- Tư vấn xây dựng và trực tiếp xây dựng các chính sách về nhân sự và bộ máy nhân sự theo yêu cầu của Phòng và của Công ty
- Lập kế hoạch nhân sự và định mức nhân sự theo từng cấp độ, từng vị trí được BGĐ thông qua.
- Báo cáo, đánh giá rủi ro về nhân sự, kế hoạch dự phòng và phương án nhân sự thay thế (nếu cần) cho Phòng và BGĐ
Các chức năng khác theo quy định của Phòng.
- Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo quy trình tuyển dụng: Thông báo tuyển dụng, nhận đăng ký, hồ sơ, chọn lọc, phỏng vấn và báo cáo kết quả cho Ban Giám Đốc và các phòng ban liên quan.
- Thông báo kết quả phỏng vấn, quản lý danh sách hồ sơ, lý lịch của các ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển
- Tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo ban đầu; theo dõi, chấm công, nghỉ phép cho nhân sự để kế toán tính lương
- Hướng dẫn, quản lý hồ sơ, thủ tục cho nhân sự xin nghỉ việc
- Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH.
- Chấm công, tính lương cho người lao động.
- Quản lý văn phòng phẩm, biểu mẫu hành chính nhân sự của công ty
- Thực hiện các công việc hành chính, nhân sự khác theo yêu cầu của Công ty