- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Tham mưu với Giám đốc để xây dựng văn hóa Công ty
- Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân viên của công ty và quản lý lao động.
- Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty.
- Theo dõi việc chấm công, tính lương, tổng hợp đánh giá công việc nhân viên làm tại các phòng ban.
- Đánh giá lao động, giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động theo đúng quy định và thủ tục của pháp luật liên quan.
- Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: cấp phát, quản lý công văn giấy tờ, soạn thảo văn bản…)