1. Công việc nhân sự:
- Xây dựng và thực hiện công tác tuyển dụng của công ty
- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển Dụng và lên kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí.
- Trực tiếp phỏng vấn và đưa ra các quyết định tuyển dụng phù hợp.
- Thỏa thuận các chế độ và tiến hành ký kết hợp đồng với nhân viên mới.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động trong quá trình làm việc tại công ty.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, lý lịch của công nhân viên trong công ty.
- Theo dõi, thực hiện và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT cho công nhân viên công ty đủ điều kiện tham gia theo chế độ quy định
- Theo dõi và quản lý việc thực hiện các chế độ của công nhân viên theo quy định công ty: quy định nghỉ phép, quy định tăng ca, quy định đi công tác,…
- Làm các hồ sơ xin cấp thẻ APEC, Visa… cho cán bộ công ty đi làm việc ở nước ngoài
- Trực tiếp hoặc tham mưu cho công ty xử lý các trường hợp nghỉ việc theo quy định, nghỉ việc không đúng quy định, các mẫu thuẫn trong quá trình làm việc,…
- Thực hiện hoặc tham mưu cho công ty để bổ sung các chế độ chính sách, đãi ngộ nhân sự trong việc tuyển – dùng – giữ nhân viên. Đảm bảo cân đối và đúng quy định pháp luật giữa quyền lợi, nghĩa vụ của công nhân viên và công ty.
2. Công việc hành chánh:
- Quản lý cơ sở vật chất, tài sản trong công ty
- Soạn thảo các văn bản, thông báo,… theo yêu cầu của cấp trên
3. Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.