1.1 Công việc Nhân sự:
- Lên kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến vấn đề tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, đánh giá …nhân sự tại chi nhánh.
- Đảm bảo thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định và giải đáp các thắc mắc của người lao động khi có phát sinh.
- Quản lý hồ sơ nhân sự tại chi nhánh.
- Tham mưu, đề xuất, thực hiện các phương án chăm lo đời sống, tinh thần, vật chất nhằm kịp thời động viên, khích lệ CBNV.
- Làm thủ tục kê khai bảo hiểm cho CBNV.
1.2 Công việc Hành chính:
- Tổng hợp chấm công, theo dõi thời gian làm việc của cán bộ nhân viên.
- Tổng hợp theo dõi tình hinh sử dụng và mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng.
- Kiểm tra và theo dõi việc thanh toán các khoản chi phí định kỳ theo đúng thời hạn: điện, nước, thuê văn phòng.
- Báo cáo công việc theo quy định hoặc theo yêu cầu đột xuất từ BGĐ.
- Hỗ trợ các công việc khác của Phòng theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi tại buổi phỏng vấn.
* Quyền lợi được hưởng:
- Tăng lương theo kết quả, năng lực triển khai công việc và có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thưởng các ngày nghỉ lễ, tết dương lịch, tết âm lịch.
- Đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm khi ký hợp đồng lao động chính thức.
- Ngày phép: 12 ngày/năm (Ngoài các ngày nghỉ lễ theo lịch nhà nước, nghỉ hiếu, hỉ, nghỉ cưới…).
- Được tham gia học đào tạo kỹ năng, chuyên môn theo yêu cầu công việc.
- Công ty tổ chức cho CBNV đi du lịch: 01 lần/ năm.
- Có quà cho nhân viên có con nhỏ trong các dịp Tết thiếu nhi, Tết trung thu.
- Đối với nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: được linh động đi muộn hoặc về sớm 1h/ngày.