- In charge of recruiting staff for the company, handle employee contracts
- Implement companys salary, compensation and commission scheme for all employees
- Build corporate culture and organize team building activities
- Perform monthly payroll calculations and personal income taxes
- Handle HR related issues including building KPI scheme, social insurance, pension, unemployment insurance, tax refund, etc according to Vietnam Labor Law
- Deal with employee requests regarding Human Resources and administration issues, discipline and company regulation.
- Advise the Board of Directors on HR management strategy
- Be experienced in security management
- Perform other tasks as per assigned.
----------------------------
- Phụ trách tuyển dụng nhân viên cho công ty, xử lý hợp đồng nhân viên
- Thực hiện chế độ lương, bồi thường và hoa hồng của công ty cho tất cả nhân viên
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động team building cho công ty
- Thực hiện tính toán tiền lương hàng tháng và thuế thu nhập cá nhân
- Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự bao gồm xây dựng chương trình KPI, bảo hiểm xã hội, lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp, hoàn thuế, v.v. theo Luật Lao động Việt Nam
- Giải quyết các yêu cầu của nhân viên liên quan đến vấn đề Nhân sự và quản trị, kỷ luật và quy định của công ty.
- Tư vấn cho Ban giám đốc về chiến lược quản lý nhân sự
- Có kinh nghiệm trong quản lý bảo mật
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công.