[ Hoàng Mai- Hà Nội] - Trưởng Phòng Nhân Sự ( Đối Tác Của Mphr)

1. Công tác tuyển dụng: - Xây dựng định biên nhân sự năm; - Xây dựng ngân sách tuyển dụng nhân sự; - Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự phù hợp với Công ty.
2. Công tác đào tạo: - Xây dựng khung chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với quy mô và hoạt động của Công ty; - Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm; - Trực tiếp thực hiện công việc đào tạo nội bộ về hội nhập/nội quy, quy trình, quy chế và văn hóa Công ty; - Thực hiện tổ chức các lớp đào tạo về kỹ năng và chuyên môn theo định kỳ; - Tham mưu Ban giám đốc về các xu hướng đào tạo mới, lập phương án áp dụng trong từng giai đoạn.
3. Công tác đánh giá: - Xây dựng các chỉ tiêu đo lường và đánh giá theo tháng/quý/năm - Xây dựng quy trình đánh giá nhân sự - Giám sát kết quả thực hiện công việc theo chỉ tiêu đo lương và tổng hợp kết quả đánh giá.
4. Công tác tiền lương - Xây dựng thang bảng lương chức danh công việc và các khoản phụ cấp cũng như hỗ trợ cho CBCNV Công ty; - Xây dựng ngân sách quỹ tiền lương: - Thực hiện tính lương để làm cơ sở thanh toán lương cho người lao động.
5. Công tác chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN: - Tuyên truyền chế độ chính sách cho người lao động về việc hưởng các chế độ liên quan đến BHXH; - Thực hiện nghiệp vụ về công tác chế độ chính sách liên quan đến BHXH; - Xây dựng ngân sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN của Công ty hàng năm; - Theo dõi đối chiếu quyết toán với BHXH về chính sách chế độ.
6. Công tác quản lý nhân sự - Theo dõi chấm công lao động theo ngày và tổng hợp công nhân sự tháng - Tổng hợp ngày công vắng mặt và theo dõi lũy kế số ngày nghỉ phép năm - Tổng hợp nhân sự và ngày công làm việc ngoài giờ
7. Công tác quản lý hồ sơ nhân sự - Thực hiện quản lý hồ sơ nhận sự; - Cập nhật những phát sinh trong quá trình quản lý; - Soạn thảo các văn bản: Quyết đinh/HĐLĐ liên quan đến người lao động.
8. Công việc hành chính: - Thực hiện theo dõi các hợp đồng thuê dịch vụ cung ứng như bảo vệ, tạp vụ, cấp dưỡng; - Thực hiện theo dõi về ATLĐ/VSLĐ và PCCC; - Kiểm soát các chi phí liên quan đến hành chính văn phòng; - Thực hiện theo dõi và quản lý việc cấp phát văn phòng thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm..... - Theo dõi việc tuân thủ chấp hành về nội quy lao động; - Thực hiện tổ chức các sự kiện gắn kết liên quan đến người lao động

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học khối các chuyên ngành ( Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,,,)
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

 Lương cạnh tranh : Từ 12-15.000.000 VND;
 BHXH, BHYT, BHTN...
 Môi trường trẻ trung;
 Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn;

Chưa cập nhật

-