1, Tham gia vào quá trình xây dựng trường
- Phối hợp cùng Ban Giám Đốc xây dựng mô hình hoạt động cho trường theo Điều lệ trường mầm non
- Tham gia lên kế hoạch đầu tư, mua sắm trang thiết bị trong phòng học phù hợp với từng nhóm trẻ và quá trình dạy, học.
- Thiết kế chương trình, phương pháp đào tạo đối với từng nhóm trẻ
- Lập kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên theo định biên nhân sự, trực tiếp tham gia quá trình tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập hồ sơ xin phép hoạt động giáo dục tại nhà trường
- Dự kiến các khoản thu chi cần thiết để đảm bảo trường đi vào hoạt động có hiệu quả.
- Lên kế hoạch tuyển sinh, đào tạo
2, Quản lý vận hành
- Chỉ đạo hoạt động và quản lý đội ngũ giáo viên
- Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Nhà trường- Phụ huynh- Học sinh
- Lập kế hoạch thu chi và giám sát hoạt động của nhà trường
- Tổ chức và quản lý các hoạt động hàng ngày của nhà trường, với các cơ quan quản lý, giáo viên, nhân viên, phụ huynh
- Chịu trách nhiệm chung về những vấn đề xảy ra tại trường
- Trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn công tác chuyên môn tới giáo viên mầm non để đảm bảo chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ theo chỉ tiêu chất lượng.
- Lập kế hoạch xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch chăm sóc giáo dục trẻ cho từng năm học, đánh giá, báo cáo kết quả thực hiện.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
- Lương: Thỏa thuận theo năng lực của ứng viên
- Các chế độ đãi ngộ theo quy định của công ty và Luật Lao Động: BHYT, BHXH
- Được trợ giá khi cho con theo học tại trường.
- Quà, thưởng dịp lễ tết
- Lương tháng 13