Giám Đốc Nhân Sự

1. Tham mưu Ban Tổng Giám Đốc cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của Cty.
2. Tham mưu Ban Tổng Giám Đốc cơ chế khen thưởng, xử phạt.
3. Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng đạt hiệu quả lợi ích cho Cty và người lao động.
4. Quản lý các công việc tuyển dụng, tiền lương, hành chánh thuộc phòng
5. Chịu trách nhiệm soạn thảo, trình duyệt và triển khai các văn bản liên quan đến công tác quản trị hành chánh, nhân sự trong hệ thống toàn cty.
6. Xây dựng mô tả công việc cho từng chức danh trong hệ thống toàn cty
7. Chỉ đạo và phối hợp với các phòng ban xây dựng tiêu chuẩn định biên nguồn lực cho từng phân loại công việc trong hệ thống toàn cty.
8. Trực tiếp tham gia giải quyết các xung đột, mâu thuẩn giữa các phòng ban, nhân viên trong hệ thống toàn cty.
9. Thực hiện công việc khác trực tiếp từ Ban Tổng Giám đốc Công ty.
10. Báo cáo công việc theo quy định, trực tiếp cho Ban Tổng giám đốc.

Tiêu chí tuyển dụng:
1.  Nam/Nữ, tuổi từ 40 trở lên.
2.  Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành quản trị nguồn lực.
3.  Kinh nghiệm trong công tác nhân sự tối thiểu 10 năm, 5 năm làm việc tại vị trí tương đương.
4.  Nắm vững các kiến thức về luật lao động, bảo hiểm, thu nhập cá nhân.
5.  Thái độ làm việc tích cực, trung thực, cẩn trọng trong quyết định.
6.  Chịu khó, kiên nhẫn, chịu được áp lực tốt.
Kỹ năng:
    Vi tính – sử dụng tốt vi tính văn phòng, powerpoint.
    Kỹ năng lãnh đạo, điều hành tốt.
    Kỹ năng hoạch định, tổ chức thực hiện và giám sát hoàn thành công việc theo tiến độ yêu cầu.
    Kỹ năng giải quyết vấn đề.
    Kỹ năng giao tiếp.
    Kỹ năng ra quyết định.

- Thử việc: 02 tháng
- Thời gian làm việc: 8h - 17h
- Cơ hội huấn luyện:Cơ hội thăng tiến cao. Được đào tạo trong và ngoài Công ty về các khóa huấn luyện kỹ năng và nghiệp vụ.
        Đồng nghiệp: Năng động, chuyên nghiệp, chia sẻ, hòa đồng.
        Ngày nghỉ: Nghỉ chiều thứ bảy và chủ nhật
        Phúc lợi:
- Phúc lợi: BHXH đầy đủ, lương thưởng tháng 13 hoặc cao hơn; phụ cấp thâm niên hàng tháng; nâng lương hàng năm theo đánh giá KPI; Phụ cấp sữa cho con từ sơ sinh đến khi 18 tuổi; Trợ cấp thai sản, ốm đau, hỗ trợ khó khăn trên luật.
- Phụ cấp khác :Phụ cấp công tác, đi công tác có xe Công ty đưa rước và các khoản phụ cấp khác theo quy định Công ty

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

-