Giám Đốc Nhân Sự

- Có kiến thức về tài chính
- Quản lý chung toàn bộ hoạt động và kết quả công việc của: Phòng kế toán; Admin; Nhân sự; Marketing.
- Xây dựng và triển khai các tiêu chuẩn, hệ thống đánh giá nhân sự về kết quả thực hiện công việc
- Điều hành, chỉ đạo toàn bộ các hoạt động liên quan đến tài chính của công ty theo sự chỉ đạo của cấp trên.
- Giải quyết mâu thuẫn, xung đột giữa các các nhân, phòng ban trong công ty
- Quản lý công việc về tiền lương và chế độ KPI: rà soát và kiểm ra bảng lương hàng tháng; kiểm tra báo cáo Bảo hiểm xã hội, báo cáo thuế, quyết toán thuế, thanh lý hợp đồng, xây dựng lộ trình và kế hoạch truyền thông thực thi về việc đánh giá KPI theo từng chức danh.
- Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức và quản lý bộ máy nhân sự; phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong khối.
- Phối hợp với Phòng HCNS Công ty hoàn thiện các Hồ sơ nhân sự, các chế độ chính sách cho nhân sự khối bán hàng.
- Quản lý công việc về tiền lương và chế độ KPI:
- Giám sát việc thực hiện, đánh giá và điều chỉnh các quy tắc, chính sách, thủ tục, quy định nhân sự.
-Thực hiện các chế độ báo cáo tổng hợp theo định kỳ hàng tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất về nhân sự theo yêu cầu của Ban tổng giám đốc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự điều động, phân công của Tổng giám đốc

- Nam/ Nữ từ 28 – 40 tuổi
- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự; ngành luật;
- Có kinh nghiệm 5 năm ở vị trí tương đương;
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự; hiểu rõ quy định của pháp luật;
- Có kỹ năng lãnh đạo; đàm phán; lãnh đạo; xử lý tình huống khéo léo; giao tiếp tốt;
- Đặc biệt Không nóng tính;

- Được hưởng chế độ theo quy đinh của pháp luật
- Được hưởng tiền thưởng nếu hoàn thành tốt công việc được giao

Chưa cập nhật

-