Giám Đốc Nhân Sự

1. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
- Chủ trì xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ của Hệ thống, Mô tả công việc các vị trí chức danh.
- Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (hệ thống quy trình, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ...).
- Tổ chức triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự
- Tổ chức thực hiện các quy trình nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá nhân sự định kỳ, tổ chức triển khai các nghiệp vụ quản trị nhân sự tại trụ sở chính và các chi nhánh trên toàn quốc.
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự và thẩm định định biên nhân sự các công ty thành viên.
3. Quản trị nhân sự
- Xây dựng, tổ chức thực hiện, đánh giá Chiến lược, Kế hoạch nhân sự trên cơ sở Chiến lược, Kế hoạch sản xuất kinh doanh của toàn hệ thống công ty.
- Tổ chức đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
- Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: tính lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên….
- Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn hệ thống
- Tư vấn, hỗ trợ các vị trí lãnh đạo, quản lý và nhân viên nhằm đạt được mục tiêu; xây dựng Bộ phận Nhân sự trở thành cầu nối cho các mối quan hệ trong công ty; giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động.
4. Đào tạo và phát triển
- Tổ chức xây dựng Quy chế đào tạo, Khung năng lực và đánh giá Khung năng lực của Cán bộ nhân viên.
- Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn hệ thống.
5. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tổ chức và xây dựng kế hoạch Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức thực hiện công tác truyền thông nội bộ trên toàn hệ thống, đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của thông tin nội bộ.
6. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

- Độ tuổi từ 30 -45 tuổi.
- Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp…
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty sản xuất, thương mại, dịch vụ, logistics quy mô trên 500 nhân sự.
- Có kinh nghiệm quản lý phần mềm nhân sự
- Có kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng quản lý đội nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy tốt, đàm phán hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo Word, excel, PowerPoint.
- Có tư duy phát triển hệ thống.
QUYỀN LỢI
- Lương: Thỏa thuận theo năng lực.
- Được hưởng các chế độ theo Luật quy định: BHXH, BHYT, BHTN
- Được tham gia gói BH tai nạn 24/07 của Bảo Minh
- Du lịch, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Thưởng tháng lương 13 và các chế độ phúc lợi khác
- Cơ hội đào tạo và phát triển
- Nghỉ Thứ 7, CN
- Phụ cấp cơm trưa tại văn phòng.

- Thưởng tháng lương 13 và các chế độ phúc lợi khác
- Được hưởng các chế độ theo Luật quy định: BHXH, BHYT, BHTN
- Phụ cấp cơm trưa tại văn phòng

Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Đông Á được thành lập từ năm 1996, hiện là một trong những công ty hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực nhập khẩu và phân phối các sản phẩm thuốc đông, tây y, thiết bị y tế... từ các thị trường lớn Châu Âu, Mỹ, Hàn Quốc và Trung Quốc.

-