- Participate in the organization chart of departments, update the job description for the position
- Timekeeping, monitoring of working hours and monthly salary calculation.
- Carry out the procedures for social insurance for employees.
- Recruiting new training program for new employee integration.
- Monthly HR monitoring and quarterly reporting.
- Implement employee survey programs
- Handling of disciplinary cases of employees..
- Drafting, archiving, controlling the risks of contracts
- Renewal of work permit, temporary residence card for foreigners
- Manage internal revenue and expenditure of the company
- Carrying out the procedures: Organizing rooms, transferring, appointing, rewarding and disciplining personnel
- And the work assigned by the Director
---------------------------------------------------------
- Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức các phòng, cập nhật bản mô tả công việc cho các vị trí
- Thực hiện chấm công, theo dõi giờ giấc làm việc và tính lương nhân viên hàng tháng.
- Thực hiện các thủ tục về BHXH cho nhân viên.
- Tuyển dụng xây dựng chương trình huấn luyện hội nhập nhân viên mới.
- Theo dõi nhân sự hàng tháng và báo cáo hàng quý.
- Triển khai thực hiện các chương trình khảo sát nhân viên
- Xử lý các tình huống vi phạm kỷ luật của nhân viên.
- Soạn thảo, lưu trữ, kiểm soát rủi ro các hợp đồng
- Gia hạn Giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người nước ngoài
- Quản lý thu chi nội bộ công ty
- Thực hiện các thủ tục: tổ chức phòng, thuyên chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật nhân sự.
- Và các công việc do Giám đốc chỉ định