Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm:
- Phối hợp với phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng ( số lượng, thời gian, chi phí…) sao cho kế hoạch khả thi, sát với hoạt động kinh doanh.
- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn
- Lưu trữ và đánh giá CV ứng viên đã phỏng vấn và chưa phỏng vấn .
- Xây dựng kế hoạch truyền trông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng.
- Khai thác các kênh tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới:
- Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hành chính nhân sự hoặc sử dụng các nghiệp vụ trên trong tuyển dụng.
- Kinh nghiệm trên 01 năm tại vị trí tương đương..
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh…
- Kiến thức:
+ Hiểu biết về thị trường lao động, đặc biệt lao động phổ thông.
+ Ưu tiên ứng viên có kiến thức về hành chính nhân sự
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán.
+ Khả năng làm việc độc lập
+ Khéo léo, linh hoạt, nhạy bén trong giao tiếp, xử lý tình huống.
+ Kỹ năng phỏng vấn, follow và chốt ứng viên.
+ Kỹ năng trình bày & thuyết trình chuyên nghiệp, tự tin.
- Thái độ:
+ Bền bỉ, kiên trì, không ngại khó.
+ Tíinh thần trách nhiệm cao.
+ Trung thực, nhiệt tình, cầu tiến, ham học hỏi.
*** Benefits:
- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn, cạnh tranh.
- Thưởng: Sinh nhật, lễ Tết, thưởng tháng 13.
- BHXH: Theo quy định của pháp luật
- Hoạt động giải trí thường xuyên: Du lịch, liên hoan tổng kết….
- Đào tạo: Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng nhận diện nhóm tính cách, tâm lý học, tổng quan về quản trị nhân sự

- Mức lương phù hợp với năng lực
- Hưởng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, các trợ cấp theo quy định của công ty

.

-