- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng.
- Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc CV.
- Liên lạc sắp lịch phỏng vấn cho ứng viên.
- Tổ chức đón tiếp và phỏng vấn ứng viên.
- Thực hiện công tác đón tiếp và định hướng nhân viên mới.
- Chủ động trong tuyển dụng các vị trí bằng cách xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
- Lập báo cáo tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
- Chi tiết sẽ trao đổi trong phỏng vấn.
* Quyền lợi:
- Được làm việc trong một môi trường năng động, thoải mái.
- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động hiện hành.
- Được thưởng thường xuyên theo hiệu quả công việc, và thưởng các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết (02/09, 20/10,…) theo chính sách của công ty.
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: liên hoan, văn nghệ của Công ty.
- Mức lương thỏa thuận trao đổi trong buổi phỏng vấn.