Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Lập kế hoạch Tuyển dụng theo định kỳ
- Tổng hợp phiếu YCTD từ các phòng ban
- Đối chiếu thông tin trong phiếu với bảng MTCV, định biên nhân sự từng phòng ban ghi chú và trình BGĐ phê duyệt

* Thực hiện công tác Tuyển dụng đảm bảo tuyển đúng người và bố trí đúng việc theo thời hạn được yêu cầu
- Phân tích yêu cầu tuyển dụng và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp và hiệu quả nhất
- Thực hiện công tác đăng tuyển, tìm hồ sơ, lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên trao đổi qua điện thoại, mời ứng viên đến phỏng vấn, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí dự tuyển.
- Phân loại ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn vòng 2,3 cho TBP, BGĐ.
- Phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Thương lượng với các ứng viên được chọn các điều kiện và tiếp nhận nhân viên mới thử việc.
- Làm Thư mời nhận việc trinh TGĐ ký và gửi ứng viên đạt.
- Thông báo Nhân viên sắp nhận việc đến các phòng ban liên quan.
- Nhập dữ liệu ứng viên vào Danh sách nhân viên mới nhận việc để theo dõi.

* Kiểm soát chi phí và đánh giá hiệu quả các kênh Tuyển dụng
- Đánh giá mức độ hiệu quả của các kênh tuyển dụng cho từng vị trí. Phân tích điểm mạnh và mặt hạn chế của từng đối tác để đề xuất phương án cộng tác lâu dài.
- Theo dõi tình hình sử dụng các kênh tuyển dụng để có đề xuất kịp thời nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn.
- Cập nhập các kênh tuyển dụng mới để phổ biến thông tin tuyển dụng rộng hơn.
- Đánh giá mức độ hiệu quả của các kênh tuyển dụng cho từng vị trí. Phân tích điểm mạnh và mặt hạn chế của từng đối tác để đề xuất phương án cộng tác lâu dài.
- Theo dõi tình hình sử dụng các kênh tuyển dụng để có đề xuất kịp thời nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn.

* Đào tạo hội nhập + Thực hiện công tác Truyền thông nội bộ.
- Tiến hành Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Kết hợp với BP ICD để đào tạo ISO, 6S.
- Giải đáp các thắc mắc về chế độ đãi ngộ, lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên về sau.

* Đào tạo bên ngoài:
- Nhận Phiếu đề xuất nhu cầu đào tạo từ các phòng ban
- Đối chiếu thông tin, nhu cầu thực tế và trình BGĐ phê duyệt
- Liên hệ các đơn vị đào tạo có uy tín để báo giá, lịch đào tạo…
- Tổ chức đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt
- Đánh giá kết quả đào tạo và duy trì các nguồn đào tạo có chất lượng bên ngoài để đảm bảo luôn đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty

* Theo dõi và cập nhật thông tin:
- Theo dõi và cập nhật thông tin từ nhân viên đang trong thời gian thử việc
- Cập nhật thông tin từ các TBP
- Là cầu nối giải quyết các vấn đề giữa nhân viên thử việc với nhân viên cũ/TBP…

* Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của cấp trên

* Trình độ
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Kinh tế, Luật, KHXH,…
- Độ tuổi : Nam, nữ từ 23 ~ 30 tuổi .
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên liên quan đến Tuyển dụng.

* Kiến thức:
- Hiểu biết về các kênh tuyển dụng, thị trường nhân lực.
- Khả năng: làm việc nhóm; Báo cáo; Lập kế hoạch và hoàn thành công việc đúng thời hạn
- Kỹ năng: Giao tiếp; Thương lượng; Phỏng vấn
- Ngoại ngữ: Anh văn khá cả 4 kỹ năng ( nghe, nói, đọc, viết)
- Vi tính: Microsoft Office, Outlook
- Khác: Ngoại hình khá, nhanh nhẹn trong giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống phát sinh

Chưa cập nhật

ALC Corporation được thành lập vào năm 1995 với xuất phát điểm là cung cấp dịch vụ Giao nhận - Logistics.

Qua thời gian, ALC Corp đã mở rộng hoạt động của mình và trở thành một tập đoàn kinh doanh đa ngành với nhiều chi nhánh tại các tỉnh thành Việt Nam. Đồng thời, chúng tôi đang hợp tác với hàng trăm cơ quan và đối tác trên toàn thế giới.

Hiện tại, ALC Corp đang tối ưu hóa hoạt động của mình trong các lĩnh vực:

1. Dịch vụ Logistics: Thương mại và phân phối - Giao nhận hàng hóa - Vận tải - Dịch vụ hải quan
2. Sản xuất Tủ kệ Bếp/Nội Thất thương hiệu Casta
3. Nhà phân phối thiết bị bếp nhập khẩu: Teka-Kuppersbusch-Cata

----------------------------------------------

Visit our website on: http://casta.com.vn/

Video for advertisement: https://www.youtube.com/embed/7AFG3kVU93A?wmode=transparen

-