1.Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.
3.Làm việc với các đối các cung ứng nguồn lao động, các kênh việc làm (có phí và miễn phí).
4.Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm.
6.Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn.
7.Phỏng vấn sơ loại ứng viên.
8.Sắp xếp lịch phỏng vấn ứng viên.
9.Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.
10.Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
11.Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.
12.Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
13.Công tác Đào tạo: Thực hiện và hỗ trợ công tác Đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập.
15.Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý phòng.