- Xây dựng hệ thống: Chức danh, Quy trình, Biểu mẫu, , định biên hàng năm
- Tuyển dụng các vị trí công việc tại theo yêu cầu: Đăng tin, chọn lọc, phỏng vấn, đánh giá và hoàn tất thủ tục tuyển dụng
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng & truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các kênh online/offline
- Tạo nguồn:
+ Thu hút nguồn tuyển dụng, tư vấn cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên tiềm năng.
+ Tham gia các chương trình tuyển dụng trọng điểm phát triển nhân tài.
+ Tham gia đánh giá ứng viên nội bộ để tạo nguồn bổ nhiệm/thăng tiến nội bộ.
- Báo cáo: tuân thủ chế độ báo cáo định kỳ: tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm, review đột xuất.