- Thực hiện tuyển dụng các vị trí đảm bảo yêu cầu của hoạt động kinh doanh, đảm bảo yêu cầu về thời gian - số lượng - chất lượng - hiệu quả của chi phí tuyển dụng
- Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ cho CBNV.
- Thực hiện soạn thảo, ký kết và quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, các quyết định/ văn bản nhân sự.
- Tiếp nhận và giải quyết quan hệ lao động phát sinh, quyết toán nghỉ việc.
- Truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động ngoại khóa, team building, event,..; xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
* Phúc lợi:
- Lương cạnh tranh theo năng lực (từ 8 – 10 triệu tùy năng lực ứng viên).
- Xét tăng lương 2 lần/ năm.
- Nghỉ các buổi chiều thứ 7 và ngày chủ nhật hàng tuần; nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo quy định Pháp luật.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; chính sách Bảo hiểm y tế cá nhân cho nhân sự chủ chốt.
- Thưởng ngày lễ, Tết, lương tháng thứ 13.
- Phúc lợi sinh nhật, event, du xuân, du lịch, team building, sinh hoạt ngoại khóa,.... phúc lợi các ngày hiếu - hỷ, quốc tế thiếu nhi, trung thu (đối với các ứng viên đã lập gia đình).
- Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kiến thức, kĩ năng.
- Môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện, sáng tạo và đề cao năng lực làm việc của nhân viên.
- Chế độ lương thưởng rõ ràng, minh bạch.
- Cơ hội thăng tiến cho nhân sự có năng lực và mong muốn gắn bó.