II. Mục tiêu công việc:
Tuyển dụng đúng thời hạn và hiệu quả
III. Trách nhiệm
1. Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo tháng, quý, năm
2. Quản lý hồ sơ ứng viên, các loại hợp đồng tuyển dụng
3. Theo dõi, lập báo cáo tuyển dụng theo tháng, quý, năm
4. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm & sàng lọc hồ sơ ứng viên. Liên lạc với ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn. Trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên và một số công tác liên quan đến quy trình phỏng vấn
5. Liên hệ và duy trì các mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau
6. Cập nhật thông tin tuyển dụng lên Website của Tập đoàn
7. Đề xuất ý kiến, kiến nghị để cải tiến công tác tuyển dụng
8. Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên cho đến khi ký Hợp đồng lao động
9. Đề xuất ý kiến, kiến nghị để cải tiến công tác tuyển dụng
10. Cập nhật Bảng mô tả công việc và các tiêu chuẩn tuyển dụng các vị trí trong Tập đoàn
11. Làm hợp đồng thử việc cho nhân viên mới. Xin trình ký và trả hợp đồng thử việc cho nhân viên
12. Giải quyết tất cả các vấn đề phát sinh đối với vị trí tuyển dụng đang phụ trách
13. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận