Chuyên Viên Nhân Sự

* Thực hiện công việc chủ động, độc lập.
* Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo định biên, nhân sự bổ sung theo đề xuất của các đơn vị. Tổ chức huy động lực lượng công nhận trực tiếp cho các đơn vị thi công.
- Tổ chức tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lập danh sách phỏng vấn, chuẩn bị phỏng vấn, thông báo kết quả và chuẩn bị hợp đồng lao động cho ứng viên trúng tuyển.
* Đào tạo:
- Xây dựng, lập kế hoạch đào tạo cho từng nhóm đối tượng. Đề xuất lựa chọn chương trình đào tạo, hình thức đào tạo, trung tâm đào tạo và theo dõi, tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình trưởng phòng.
* Quan hệ lao động:
- Tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có tham mưu, đề xuất với cấp quản lý các chế độ, chính sách.
·

* Yêu cầu cơ bản:
- Phẩm chất:
- Nhiệt huyết
- Gắn bó
- Làm việc hiệu quả
* Năng lực chuyên môn:
- Trình độ học vấn: tốt nghiệp Đại học trở lên;
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc thực tế chuyên sâu về lĩnh vực mình đảm nhận;
- Am hiểu pháp luật Lao động – BHXH – TNCN.
* Năng lực Kỹ năng:
- Làm việc Độc lập, quyết đoán;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;
- Tự tin, kỹ năng quản lý và giao tiếp tốt;
- Chịu được áp lực công việc, đi công tác xa;
- Có khả năng bao quát công việc tốt.

-       Mức lương: ≥ 10.500.000 VNĐ;
-       Các chế độ BHXH, du lịch hằng năm
-       Phúc lợi theo qui định công ty
  -     Được đào tạo chuyên môn, đào tạo nâng cao

Chưa cập nhật

-