- Trực tiếp thực hiện Thủ tục tuyển dụng, HĐLĐ, chấm công, tính lương, BHXH cho CBNV theo đúng quy trình, quy định. (khen thưởng – kỷ luật, chế độ - chính sách, nghỉ việc.).
- Cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin tiền lương của CBCNV.
- Cập nhật đầy đủ thông tin về ngày, giờ công lao động của CBCNV hàng ngày, tháng.
- Thực hiện báo cáo nhân sự hàng ngày, tháng, quý, năm.
- Cập nhật thông tin liên quan đế ngày công lao động của CBCNV như: nghỉ phép các loại (nghỉ phép năm, nghỉ ốm, nghỉ thai sản,….), nghỉ không phép, nghỉ việc, ra vào cổng, đi công tác; tăng ca, nghỉ bù, nghỉ lễ, tết,…..
- Thực hiện tính lương hàng tháng, tính thưởng và các khoản trợ cấp, phụ cấp, các chính sách phúc lợi ngoài lương, các khoản khấu trừ theo quy định.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế thu nhập cá nhân cho CBCNV.
- Báo cáo kịp thời đến Trưởng phòng HC-NS những vấn đề không phù hợp trong công tác quản lý ngày công, lương, chính sách, phúc lợi để có biện pháp xử lý kịp thời.
- Tổ chức bảo quản, lưu trữ tài liệu, hồ sơ liên quan về ngày công, lương của CBCNV. Đảm bảo số liệu lưu trữ trong mọi tình huống, đảm bảo các bí mật dữ liệu, công nghệ của công ty.
- Đóng góp ý kiến với TP HC-NS nhằm cải tiến công việc ngày một tốt hơn.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của TP.HC-NS.