- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và thực hiện đúng tiến độ kế hoạch tuyển dụng nhân sự đã đề ra.
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo quy trình tuyển dụng.
- Giải quyết các công việc liên quan đến chính sách, chế độ đối với người lao động (BHXH, BHYT, Lương, ….).
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng - đào tạo lên cấp trên theo định kỳ / yêu cầu; đồng thời tham gia đào tạo theo yêu cầu của công ty cho các phòng ban.
- Tham mưu cho Lãnh đạo Công ty về công tác nhân sự - hành chính để tổ chức, xây dựng quy trình quản lý nhân sự.
- Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ.