- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.
- Thiết kế, xây dựng tài liệu kỹ năng theo định hướng kinh doanh và văn hóa của công ty.
- Thiết kế, xây dựng chương trình đào tạo nội bộ (văn hóa doanh nghiệp, định hướng / nội quy công ty, kỹ năng mềm…)
- Thực hiện đào tạo hội nhập công ty cho nhân viên mới, đặc biệt các nội dung liên quan đến nội quy, quy định cửa hàng.
- Thực hiện công tác đào tạo kỹ năng (bán hàng, tư vấn, chăm sóc khách hàng…) cho nhân viên công ty nhằm giúp nhân viên bổ sung những kỹ năng còn thiếu hụt, đạt được hiệu quả cao hơn trong công việc.
- Tổng hợp kết quả, đánh giá nhân viên theo định kỳ và báo cáo cho TP.HCNS.
- Thực hiện các buổi chia sẻ, trao đổi, thảo luận dành cho khối kinh doanh cũng như khối văn phòng.
- Kiểm tra kết quả đào tạo qua các buổi đi kiểm tra thực tế nhân viên tại hệ thống cửa hàng.
- Báo cáo trực tiếp cho TP.HCNS.
- Làm việc trong một môi trường năng động. Lương thưởng các dịp lễ, Lương tháng 13. BHXH,....