Cán Bộ Tuyển Dụng Đào Tạo

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cả năm và kế hoạch hàng quý, hàng tháng, hàng tuần theo chỉ tiêu tuyển dụng được giao.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực bao gồm đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao chất lượng nhân lực, phục vụ tốt cho công việc.

- Xây dựng quy trình, chính sách, quy định tuyển dụng và đào tạo và tổ chức thực hiện áp dụng các quy trình tuyển dụng đào tạo.

- Triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ, hợp tác với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn ứng viên cho Công ty.

- Xây dựng hệ thống bảng mô tả công việc, các tiêu chí yêu cầu cho các vị trí cần tìm.

- Thực hiện và tham gia vào các hoạt động xây dựng , quảng bá thương hiệu tuyển dụng, thu hút nguồn ứng viên.

- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

- Tìm kiếm ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ.

- Sắp xếp lịch phỏng vấn, thi tuyển, liên hệ các phòng ban chuyên môn phỏng vấn.

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá nhân sự, thương lượng chế độ.

- Xây dựng kế hoạch, khai thác mối quan hệ với các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp nhằm tạo nguồn thu hút nhân lực.

- Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định của công ty.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QT nhân lực hoặc các chuyên ngành khác liên quan

- Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở vị trí nhân viên tuyển dụng, nhân sự 

- Ưu tiên ứng viên nam, có khả năng đi công tác

- Ưu tiên có chứng chỉ được đào tạo về công tác nhân sự

- Am hiểu về thị trường lao động, ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực xây dựng, bất động sản…

- Có kỹ năng giao thiệp công việc với các tổ chức, cá nhân.

- Có khả năng nhìn nhận đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.

- Quan điểm công việc rõ rãng, làm việc nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm, trung thực, cẩn thận

- Thông thạo vi tính văn phòng

Chưa cập nhật