C&B Manager

1. Daily routine
- Ensure reward activities (salary, PIT, Insurance, Employee’s benefits) within established budgets and the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards.
- Liaise with managers to develop and implement local compensation strategies that are appropriate for their business needs, but consistent with the organizations overall reward strategy.
- Provide budget forecast for salary, PIT, Insurance, employee’s benefits
- Staff development: provide periodically performance feedback; on the job coaching; training & development
- Provide guideline & instruction to direct subordinates
- Ensure Employee Information Database Time attendance Management system and (Orion) to be updated and maintain properly
- Continuously reviewed and enhanced the compensation and benefits programs to ensure its competitiveness with the industry.
- Oversee general affairs related activities such as office management, visa application, general administration, etc..
2. Report
- Provide monthly reports to internal departments (such as staff cost), and external authorities (PIT, Labor reports, Social Insurance, etc..)
- Provide other reports related to staff’s compensation & benefits as required
- Participate, deploy, monitor, and implement projects related to PIT, salary, grading, staff benefits, and insurance. Ensure progress, time and quality of project meet expectations.
3. System development
- Develop & maintain payroll & staff salary history data management system; leave management system; rostering system; PIT & allowance system to make sure that the systems support the business needs
- Develop related policies and procedures to be in line with the hospital policies

- University graduate
- At least 5 year experience in the same position, solid knowledge and experiences in total rewards
- Sound knowledge of Labor law, PIT law, SI, HI UI law and related regulations
- Strong knowledge of other HR & Admin functions
- Good at logical thinking & analyzing
- Good at communication & problem solving skill
- Good at interpersonal skills
- Fluent in English (speaking & writing)

- Healthcare Insurance

GIỚI THIỆU CHUNG FV là một trong những bệnh viện hàng đầu tại Việt Nam, đạt chứng nhận chất lượng y tế quốc tế, đóng tại địa bàn TP Hồ Chí Minh, là một bệnh viện được đầu tư đồng bộ để cung cấp tất cả các dịch vụ y tế tại một điểm duy nhất với tiêu chuẩn quốc tế cao nhất. Bệnh viện FV khai trương hoạt động vào tháng 3/2003, hiện có hai cơ sở, Bệnh viện FV tại Quận 7 và Phòng Khám Đa Khoa FV Sài Gòn tại Quận 1. FV có khả năng chăm sóc y tế cho hơn 1.750 lượt khám ngoại trú và 220 bệnh nhân nội trú mỗi ngày. Với hơn 950 nhân viên, trong đó có 130 bác sĩ, FV cung cấp dịch vụ khám và điều trị tại hơn 30 chuyên khoa bao gồm khoa Cấp Cứu, Trung tâm Điều trị Ung thư, Trung tâm Kiểm tra Sức khỏe Tổng quát, Sản khoa nội trú, khoa Săn sóc đặc biệt cho người lớn, săn sóc Nhi đặc biệt và Nhi sơ sinh đặc biệt, khoa Nhi, điều trị Nội khoa, điều trị Ngoại khoa, khoa Chẩn đoán hình ảnh được trang bị máy MRI, khoa xét nghiệm, khoa Dược, khoa Vật lý trị liệu & Phục hồi chức năng và phòng mổ. Sức khỏe của bệnh nhân và chăm sóc sức khỏe tiêu chuẩn cao chính là trọng tâm trong sứ mạng của Bệnh viện FV: cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đẳng cấp quốc tại Việt Nam. Năm 2007, FV trở thành bệnh viện đầu tiên ở Việt Nam đạt chứng nhận HAS, tổ chức chứng nhận chất lượng nổi tiếng thế giới của Pháp. Từ thành quả đó, FV đã tiếp tục đạt được chứng nhận chất lượng y tế hàng đầu quốc tế JCI (Joint Commission International).

-