TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• - Độ tuổi từ 27 đến 35
  - Trình độ đại học quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực và các ngành…
  - Đã có kinh nghiệm từ 02 đến 05 năm quản lý, quản trị nhân sự Công ty quy mô từ 50 đến 100 lao động 
  - Năng lực: Tổ chức, quản lý - quản trị nhân sự đo được hiệu quả nhân sự làm việc
  -  Chuyên môn nghiệp vụ vững về chính sách pháp luật, Lập kế hoạch, tham mưu lập kế hoạch, thực hiện công việc, kiểm soát kế hoạch công việc các phòng ban hiệu quả, mô tả công việc các vị trí sát, tuyển dụng, đánh giá, hỗ trợ được nhân viên, nhân bản được nhân sự làm việc hiệu quả mang lại lợi nhận cho công ty
  - Kỹ năng tốt: Nghe - nói, tư duy tổ chức, quản tri, năng động nhiệt huyết, thẳng thắn, trung thực, trách nhiệm giải quyết các công việc phát sinh làm việc với tinh thần cao 
  - Có kinh nghiệm làm việc trong cty xây dựng là một lợi thế…
  - Làm việc từ T2-T7/ tuần, thời gian từ 8h-17h30
  - Có cơ hội thăng tiến, phát triển lên vị trí cấp cao
  - Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, 
  - Vị trí tuyển dụng trưởng phòng - phó phòng và… 
  - Lương từ 12 đến 20 triệu
  - Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT và Các chế độ phúc lợi khác …

- Tốt nghiệp ĐH

 - Nắm vững chuyên môn, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm 

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí phó phòng

 - Có kinh nghiệm làm việc trong cty xây dựng là một lợi thế.

- Làm việc từ T2-T7/ tuần, thời gian từ 8h-17h30 

- Mức lương thỏa thuận

 - Có cơ hội thăng tiến, phát triển lên vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng 

- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện,

 - Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT. 

- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ phép năm, du lịch, teambuilding,…

công ty

Chưa cập nhật

- Hà Nội