Trưởng Phòng TCHC

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự..
- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự..
- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn của Công ty.
- Xây dựng lương, thưởng, chế độ đãi ngộ nhân sự, khen thưởng, kỷ luật nhằm khuyến khích, kích thích người lao động làm việc.
- Phối hợp với các Phụ trách phòng ban, trưởng các bộ phận liên quan để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
- Tổ chức triển khai các Kế hoạch phát triển nhân sự chi tiết
- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng ban, bộ phận.
- Xây dựng Hệ thống các Quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá
- Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ

- Số lượng: 01 người
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Nhân Sự, Quản trị nhân lực, luật.
- Thành thạo các phần mềm ứng dụng tin học văn phòng: word, excel, powerpoint.
-Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, điều hành và quản lý công việc và con người
- Có kiến thức về lĩnh vực an toàn vệ sinh, PCCC, môi trường, ISO
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng Nhân sự - Hành chính và ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất gạch.
- Ưu tiên các bạn có hộ khẩu tại tỉnh Vĩnh Phúc, Phú Thọ.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực chịu được áp lực làm việc cao.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, ưu tiên người biết ngoại ngữ.
* Quyền lợi:
- Mức lương : Thỏa thuận( từ 15 - 25 triệu ).
- Thu nhập tương xứng với năng lực đóng góp.
- Chế độ khen thưởng và phúc lợi phong phú.
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
- Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến.
- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty.
- Lương tháng 13,14,15…, thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt theo quy định của công ty.
4. Hồ sơ bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
- Sổ hộ khẩu, CMTND, giấy khai sinh photo công chứng.
- Giấy xác nhận nhân sự.
- Bằng tốt nghiệp, bảng điểm photo công chứng.
- Giấy khám sức khỏe cấp trong 6 tháng trở lại đây.
* Hình thức nộp hồ sơ: Gửi hồ sơ qua VietnamWorks hoặc có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại Cổng bảo vệ Công ty. (KCN Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc).

- Thu nhập tương xứng với năng lực đóng góp.
- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty
- Chế độ khen thưởng và phúc lợi phong phú.

Được thành lập từ năm 2002, Chúng tôi được biết đến là một trong những Công ty sản xuất gạch ốp lát hàng đầu Việt Nam. Với quy mô 1000 cán bộ công nhân viên. Từ khi thành lập công ty không ngừng tăng trưởng và mở rộng hiện tại sản phẩm của chúng tôi đã xuất khẩu sang các nước Hàn Quốc, Anh, Đài Loan…. Đến với chúng tôi bạn sẽ được làm việc trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp. • Giá trị cốt lõi: - Văn hoá chia sẻ - Nhân sự Key - Thương hiệu độc đáo - Sản phẩm khác biệt

-