Trưởng Phòng Nhân Sự (Lương Thương Lượng)

*** Xây dựng và triển khai chiến lược Khối:
- Xây dựng chính sách nguồn nhân lực cho công ty ( tuyển dụng, bồi thường, lợi ích, đào
tạo, con đường sự nghiệp, nghỉ hưu, quyền lợi của chữ ký)
- Xây dựng chiến lược tổng thể quản lý tài năng dựa: tuyển dụng; đào tạo; Bồi thường và
hệ thống phúc lợi
- Sổ tay hướng dẫn các chính sách nguồn nhân lực
- Xây dựng chiến lược quản lý nhân tài cho từng bộ phận
*** Quản lý hoạt động của Bộ phận:
- Quản lý các chức năng quản lý nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, nghiệp vụ nhân sự...
- Hỗ trợ của các đơn vị trong vấn đề nhân sự theo chính sách Nhân sự
- Đảm bảo thông suốt các hoạt động tuyển dụng và đào tạo
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với lao động và nhân viên công đoàn
- Giám sát và đảm bảo vệ sinh và an toàn của nhân viên và nơi làm việc
*** Giám sát và phối hợp mật thiết với các Khối liên quan:
- Phối hợp với Giám đốc tài chính xây dựng ngân sách bộ phận
- Phối hợp với các Phòng ban trong việc xây dựng ngân sách và các chỉ tiêu kinh doanh
- Giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động các Phòng ban
- Xây dựng năng lực cần thiết và kỹ năng quản lý nhân viên

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quàn trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật…
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Tiếng Anh cơ bản, Tiếng Anh chuyên ngành cấp độ C
- Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm trở lên trong các lĩnh vực liên quan. Tối thiểu 02 năm ở vị trí quản lý.
- Có tư duy chiến lược.
- Có khả năng quản lý và đào tạo, phát triển nhân viên.

- Mức lương thương lượng hấp dẫn, kèm theo các chế độ về lao động (BHYT, BHXH, BHTN) theo quy định của nhà nước
- Hưởng các chế độ phúc lợi hưởng theo chính sách của Công ty
- Xét tăng lương dựa theo năng lực thực tế và hiệu quả công việc

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

-